什么是自由裁量奖金(Discretionary Bonus)？

自由裁量奖金是老板或主管完全凭选择授予员工的一种货币奖励，之所以称之为“自由裁量权”，是因为它是由有财政权力的人酌情决定的。因此，自由裁量奖金不能通过任何特定渠道签订合同或获得。雇员有权公平的工资和按时间支...

自由裁量奖金是老板或主管完全凭选择授予员工的一种货币奖励，之所以称之为“自由裁量权”，是因为它是由有财政权力的人酌情决定的。因此，自由裁量奖金不能通过任何特定渠道签订合同或获得。雇员有权公平的工资和按时间支付工资，但可自由支配的奖金是不同的。在大多数情况下，它不是可以要求的，甚至是预期的。自由裁量奖金是老板或主管纯粹凭选择授予员工的一种货币奖励。公司和公司通常通过建立货币奖金结构。有两种主要的奖金类型：基于绩效的奖金和可自由支配的奖金。这两种奖金通常在年底发放。公司和公司通常通过设立货币奖金结构来激励员工的生产力。绩效奖金往往非常直接达到特定目标或达到既定目标的员工通常有权领取奖金。大多数情况下，奖励性绩效奖金是一种合同协议。任何符合条件的员工都将获得奖金。在涉及可自由支配奖金的情况下，情况就更为模糊。雇主经常宣传这种可能性这是一种激励员工的奖励方式。然而，并没有支付的承诺，而且奖励不仅仅取决于实现既定目标。个人绩效是大多数可自由支配奖金奖励的主要部分。但这通常不是唯一的因素。整体企业健康状况，在大多数情况下，自由裁量奖金是不能强制发放的，而要花的钱的多少，以及应该得到的员工人数，都可以起到一定的作用即使是认为自己的表现值得肯定的员工，通常也没有理由要求酌情发放奖金。因此，在这种不以绩效为基础的奖金结构下，存在着滥用的潜在可能性，因为雇主可能会寄希望于奖金的发放，而这种希望可能从未真正存在过，也可能从未真正存在过。企业经常避免制定一个硬性的、可自由裁量的奖金政策，以尽量降低期望值。大多数企业文献只笼统地谈论随意发放奖金的问题。决定是否发放酌情奖金通常取决于很多因素在不同的因素中，公司倾向于保持过程的模糊性。这使他们能够灵活地发放奖金，而不必先满足特定的标准。大多数国家认为，从可自由支配的奖金中获得的钱是收入，尽管奖金不是工资的一部分，而且每年都会发生变化。生活在有所得税管辖区的人几乎总是对奖金收入征税，通常与他们的普通收入和工资税率相同。根据雇主的不同，在授予奖金时可以也可以不扣缴税款。销售代表超出公司预期的员工不一定会获得任意奖金

发表于 2020-08-08 15:11
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分类：业务办理

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