什么是Wonderlic人事测验(Wonderlic Personnel Test)？
找到一个真正公正、准确的衡量一个人智力的方法一直是许多测试开发人员的一个难以捉摸的目标，而且在很多方面都存在争议。在20世纪30年代，智力测试领域的先驱Eldon Wonderlic开发了一个非常短的测试，据称它为潜在的雇主...
找到一个真正公正、准确的衡量一个人智力的方法一直是许多测试开发人员的一个难以捉摸的目标，而且在很多方面都存在争议。在20世纪30年代，智力测试领域的先驱Eldon Wonderlic开发了一个非常短的测试，据称它为潜在的雇主和教育工作者提供了一个申请人一般智力水平的一般概念。这种测试被称为Wonderlic人事测验（WPT）。
美式足球招募人员和教练经常使用Wonderlic人事测验考试的目的不一定是给考生分配一个实际的智商或智商。相反，它提供了求职者相对于特定工作或任务要求的智力优势和弱点的一些信息。例如，要求较强数学技能的职位可能需要高于平均水平的成绩
足球教练可以通过Wonderlic人事测验来确定球员的认知技能。考试本身包括一系列英语，阅读、数学和逻辑问题随着测试的进行而增加难度。事实上，对于智力一般的测试者来说，第一组问题通常被认为是相当容易的最后十道左右的题被认为是最难的，虽然对受过大学教育的考生来说不算太难，答对错都没有惩罚，基本的Wonderlic人事考试可以在12分钟内进行雇主和招聘人员可以在更大范围的申请过程中进行测试，并用这些结果来确定申请人是否具备该职位的一般能力。测试结果通常以数字形式给出，20或21被认为是中等水平，在斯坦福-比奈智力测验中，100分很可能意味着平均智力。在某些情况下，应试者在招聘时可能至少要得20分，而对于需要较高认知技能和才能的职位，则要更高也许Wonderlic人事测验最常见的用途是在有组织的体育运动中，尤其是美式足球。招聘人员和教练需要了解潜在的新兵是否具备从团队行动手册和网状结构以及一个单元学习复杂战术的认知技能。据说传奇足球教练汤姆·兰德里非常重视考试成绩，甚至某些模拟的足球视频游戏程序也包括一个修改过的WPT会话来确定一个球员有资格选择哪个位置，像这一个简单而通用的测试并不是为了产生与更广泛的智能测试组合（如斯坦福-比奈系列）相同的临床结果WPT的结果通常应被视为申请人认知技能水平和一般能力的粗略指南，而不是整体智力。它在申请过程中作为快速评估工具最为有效，但测试不应被用来证明任何非法歧视行为。
美式足球招募人员和教练经常使用Wonderlic人事测验考试的目的不一定是给考生分配一个实际的智商或智商。相反，它提供了求职者相对于特定工作或任务要求的智力优势和弱点的一些信息。例如，要求较强数学技能的职位可能需要高于平均水平的成绩足球教练可以通过Wonderlic人事测验来确定球员的认知技能。考试本身包括一系列英语，阅读、数学和逻辑问题随着测试的进行而增加难度。事实上，对于智力一般的测试者来说，第一组问题通常被认为是相当容易的最后十道左右的题被认为是最难的，虽然对受过大学教育的考生来说不算太难，答对错都没有惩罚，基本的Wonderlic人事考试可以在12分钟内进行雇主和招聘人员可以在更大范围的申请过程中进行测试，并用这些结果来确定申请人是否具备该职位的一般能力。测试结果通常以数字形式给出，20或21被认为是中等水平，在斯坦福-比奈智力测验中，100分很可能意味着平均智力。在某些情况下，应试者在招聘时可能至少要得20分，而对于需要较高认知技能和才能的职位，则要更高也许Wonderlic人事测验最常见的用途是在有组织的体育运动中，尤其是美式足球。招聘人员和教练需要了解潜在的新兵是否具备从团队行动手册和网状结构以及一个单元学习复杂战术的认知技能。据说传奇足球教练汤姆·兰德里非常重视考试成绩，甚至某些模拟的足球视频游戏程序也包括一个修改过的WPT会话来确定一个球员有资格选择哪个位置，像这一个简单而通用的测试并不是为了产生与更广泛的智能测试组合（如斯坦福-比奈系列）相同的临床结果WPT的结果通常应被视为申请人认知技能水平和一般能力的粗略指南，而不是整体智力。它在申请过程中作为快速评估工具最为有效，但测试不应被用来证明任何非法歧视行为。
- 发表于 2020-08-08 13:58
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