什么是能力简介(Competency Profile)？
能力素质档案是一份列出做好工作所需的知识、技能和能力的清单。能力素质档案中列出的技能类型取决于工作和工作环境。一般来说，雇主编制能力素质档案是为了评估求职者，或是确定员工需要在哪些方面提高绩效满足职位的需...
能力素质档案是一份列出做好工作所需的知识、技能和能力的清单。能力素质档案中列出的技能类型取决于工作和工作环境。一般来说，雇主编制能力素质档案是为了评估求职者，或是确定员工需要在哪些方面提高绩效满足职位的需要。能力素质档案通常作为基于能力的人力资源（HR）管理的一部分，类似于职位描述，但它提供了一种评估员工技能和工作绩效是否符合要求的方法
能力素质档案可以帮助人力资源工作者通过将员工调到更适合他们技能的工作岗位来改进操作。这种类型的能力简介可以包括打字、文件归档和个人卫生等技能。他们还需要学位和证书，以保证候选人具备该职位所需的教育。建筑工作通常需要操作某些类型机械的证书，如铲车，这有助于确保工人在操作重型或昂贵设备时的熟练程度和安全性。
能力简介是一系列必要的知识、技能和能力把工作做好当公司需要招聘职位时，该职位的能力素质也会发生变化。如果行政助理在拥有计算机系统的办公室工作，学习如何运行计算机系统就成为该职位职务描述的一部分，因此，这是工作能力素质的一部分。更改能力素质也可以包括删除不再适用于该职位的过时的能力要求。在许多办公室职位上，传真机操作将是一项过时和不必要的技能要求，而有些办公室仍然每天使用传真机人力资源管理是企业管理员工活动的部门，通常负责员工的招聘、培训和解雇，并且通常负责在企业管理层和员工之间传达信息。人力资源部的一名成员通常会创建一份能力简介，作为评估员工工作表现的一种手段，通常是为了评估他们的工作并培训他们做得更好。不符合工作所需能力的员工可能会被要求学习新技能或获得特定技能的认证，这是该职位继续工作的一个条件。一份能力简介还可以帮助人力资源工作者通过将员工调到其技能所在的工作岗位来改进操作更适合。这意味着把一个特别有才华的员工调到一个能更好地运用自己技能的岗位上这也可能意味着，如果一名员工显然无法获得继续受雇于该职位所需的技能，则将其从该职位上解职。在纠正培训未能将员工技能提升至能力素质档案中规定的水平之后，解雇员工通常是最后的手段。
能力素质档案可以帮助人力资源工作者通过将员工调到更适合他们技能的工作岗位来改进操作。这种类型的能力简介可以包括打字、文件归档和个人卫生等技能。他们还需要学位和证书，以保证候选人具备该职位所需的教育。建筑工作通常需要操作某些类型机械的证书，如铲车，这有助于确保工人在操作重型或昂贵设备时的熟练程度和安全性。能力简介是一系列必要的知识、技能和能力把工作做好当公司需要招聘职位时，该职位的能力素质也会发生变化。如果行政助理在拥有计算机系统的办公室工作，学习如何运行计算机系统就成为该职位职务描述的一部分，因此，这是工作能力素质的一部分。更改能力素质也可以包括删除不再适用于该职位的过时的能力要求。在许多办公室职位上，传真机操作将是一项过时和不必要的技能要求，而有些办公室仍然每天使用传真机人力资源管理是企业管理员工活动的部门，通常负责员工的招聘、培训和解雇，并且通常负责在企业管理层和员工之间传达信息。人力资源部的一名成员通常会创建一份能力简介，作为评估员工工作表现的一种手段，通常是为了评估他们的工作并培训他们做得更好。不符合工作所需能力的员工可能会被要求学习新技能或获得特定技能的认证，这是该职位继续工作的一个条件。一份能力简介还可以帮助人力资源工作者通过将员工调到其技能所在的工作岗位来改进操作更适合。这意味着把一个特别有才华的员工调到一个能更好地运用自己技能的岗位上这也可能意味着，如果一名员工显然无法获得继续受雇于该职位所需的技能，则将其从该职位上解职。在纠正培训未能将员工技能提升至能力素质档案中规定的水平之后，解雇员工通常是最后的手段。
- 发表于 2020-08-08 15:22
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