人力资源职能有哪些不同类型(Different Types of Human Resources Functions)？

人力资源（HR）职能部门负责管理和组织员工。人力资源管理负责招聘、招聘、解雇，培训员工，制定和执行公司政策，一些人力资源人员的任务是将一堆简历缩小到最适合的人选，以便进一步筛选。公司的所有部门都依赖人力资源，人力资源...

人力资源（HR）职能部门负责管理和组织员工。人力资源管理负责招聘、招聘、解雇，培训员工，制定和执行公司政策，一些人力资源人员的任务是将一堆简历缩小到最适合的人选，以便进一步筛选。公司的所有部门都依赖人力资源，人力资源职能包括制定和实施符合政府法规和法律的管理政策。例如，公司的薪酬政策必须与最低工资法相协调。企业的薪酬和时间结构也必须支持法律，要求员工在工作日内有固定的休息时间。人力资源部可以为新员工提供雇佣合同，以确保企业符合政府的安全要求，例如，要求在仓库内穿钢趾工作靴，是人力资源部的另一项责任。人力资源主管还必须确保所有员工都具备工作所需的资格证书和培训。例如，一些卡车司机和仓库工作人员需要危险品培训或证书，如果他们使用某些化学品。人力资源经理可能负责领导新员工入职培训。人力资源职能还包括根据公司需要决定不同部门的人员配备例如，一些部门可能需要临时人员，而另一些部门需要全职员工。人力资源总监会就短期工作项目的外包或雇佣独立承包商做出决定。例如，公司可能会聘请一名自由撰稿人来写产品宣传册。人力资源专业人士可能会处理办公室的谣言招聘和解雇员工是人力资源的两个主要职能。必须依法填写所需的文件。必须为所得税目的保存记录。人力资源部必须确保每次员工被雇用或离开公司时都正确填写所有所需表格资源部门记录每个员工的工作时间、病假和休假时间。人力资源管理员负责评估员工。当公司部门招聘新员工时，人力资源职能部门提供支持。例如，人力资源总监可以对求职者的名单进行电话面试，作为在面试前筛选每个求职者的一种方式。然后，部门经理会联系一份合适的求职者的短名单进行面谈。人力资源总监可以通过小组面试来确定哪些人求职者应该得到进一步的评估。招聘是人力资源的一项固定职能。许多人力资源部门定期在网上或当地报纸上刊登招聘广告，以确保他们有新的求职者。人力资源经理招聘、联系，为当前需要填补的职位筛选应聘者，并将符合条件的应聘者的简历存档，以备将来在公司工作。人力资源经理招聘、联系和筛选新的应聘者