什么是工作表现测试(Job Performance Test)？

工作表现测试是员工评估的一种形式或一部分。这些测试可能在制造企业或那些员工必须完成特定工作作为其职责的一部分的企业中更为普遍。例如，电子设备修理工可以接受工作表现测试，以确保他或她能够为公司正确地修理项目...

工作表现测试是员工评估的一种形式或一部分。这些测试可能在制造企业或那些员工必须完成特定工作作为其职责的一部分的企业中更为普遍。例如，电子设备修理工可以接受工作表现测试，以确保他或她能够为公司正确地修理项目。公司可能会要求在特定的时间间隔内进行这些测试。虽然公司可以根据需要发布测试，但半年或年度评估可能包括测试

在评估过程中制造不必要的压力通常是违法的。员工评估和与之相关的任何工作绩效测试必须遵循特定规则。本地和联邦政府通常会对员工的评估制定具体的规则或限制。这些限制的原因是为了防止公司的歧视或其他不当行为。例如，在评估过程中造成不必要的压力或对不同的员工使用不同的绩效测试通常是违法的。书面政策通常是进行这些测试的必要条件。

员工评估必须遵循特定的规则公司通常为每个员工分类设计和实施特定的员工评估测试将通过一系列常见的任务，可能要求员工按照特定的顺序或时限完成这些任务。这项工作表现测试为公司提供了评估每个员工能力的机会。员工通常会意识到绩效测试，以便他们能够理解要求为了准确评估员工所需的新能力，可能需要进行测试。在绩效测试中应避免对抗性活动。所有者或经理通常会留出时间进行测试。其目的是确保每个员工都能为公司的客户提供适当的服务。测试的另一个目标应该是提高员工的技能。例如，当出现新的项目或问题要求公司提高每个员工的能力时，公司可能会更频繁地使用工作表现测试员工评估的另一个用途是公司向员工了解业务运营的能力。员工可能会发现公司没有或目前没有向消费者解决的新情况或新问题。在工作绩效测试期间，公司可以学习公司为改进运营和为利益相关者创造更多价值而采取的不同行动。简言之，评估或测试是双向的。当员工展示他们完成公司任务的能力时，公司可以从他们运营的第一线了解问题

工作绩效测试通常是员工评估的一部分。