评价设计是指用于进行某种类型评价过程的过程或结构,设计的性质往往受到评价的时间、所涉及的评价类型的影响,第一,评估的原因。有许多不同的设计模型在共同使用,每一个模型都提供了在特定情况下特别有用的好处。企业所有...
评价设计是指用于进行某种类型评价过程的过程或结构,设计的性质往往受到评价的时间、所涉及的评价类型的影响,第一,评估的原因。有许多不同的设计模型在共同使用,每一个模型都提供了在特定情况下特别有用的好处。企业所有者可以选择从组织内部管理设计的选择,或者寻求外部服务来识别和识别尽可能利用最好的设计。

员工评估方法可以包括由主管或老板撰写的综合性文章任何评估设计的首要考虑因素之一都与评估的时间有关。例如,如果评估涉及到正在开发并计划在某个日期推出的产品或服务的产品评估,则设计的性质将侧重于使用数据与产品在市场上的预期表现有关。同时,如果评估与已上市一段时间的产品的评估有关,重点在于使用历史数据来确定市场表现是否达到了之前的预期。评估设计的时间安排通常会影响过程中使用的数据,甚至影响数据的解释方式评估设计的另一个关键要素是评估的主题。产品评估通常需要仔细审查与产品功能和外观相关的可用数据,而对员工或正在进行的项目的评估设计会考虑一些不同的信息。通常,任何评估设计都会寻求包含与主题相关的数据,然后寻求一个可能产生对运营有用的结果的过程当涉及到评估设计时,有许多不同的模型可以根据具体情况进行调整,几乎每个模型都会带来一些好处和潜在的责任,这些都必须在设计之前进行权衡虽然确定和实施特定评估设计的过程可以在内部进行管理,但任务也可以外包给专门关注各种形式的业务评估和评估的服务部门,这一选择可能更有用,而且可能更具成本效益。