什么是工作场所政策(Workplace Policy)？

工作场所政策是由企业管理层或所有者制定的正式政策。按照惯例，工作场所政策明确地写在员工手册或通知中，员工可能会被要求在表格上签字，表明他们已经收到了该政策，并且他们理解该政策。制定工作场所政策对任何规模的企业...

工作场所政策是由企业管理层或所有者制定的正式政策。按照惯例，工作场所政策明确地写在员工手册或通知中，员工可能会被要求在表格上签字，表明他们已经收到了该政策，并且他们理解该政策。制定工作场所政策对任何规模的企业都很重要，因为它规定了明确的界限，保护了员工和雇主。在工作场所环境中，所有员工都认为任何不满都是可能的公平地听取意见，不必担心受到报复。工作场所的政策可以涵盖各种各样的主题，为了方便员工，这些政策经常被收集在一本手册中。工作场所政策中经常涉及工资率、要求的着装或制服、工作场所的风度，以及歧视，工作场所的性骚扰、吸毒和性虐待。一份写得好的政策将清楚地表明企业在某一特定问题上的立场，并表明违反政策的后果。在防止性骚扰之前，所有员工都必须充分理解其定义。员工手册可以还应提供程序信息，以便员工正确执行任务。例如，企业可能有处理敏感数据和客户的工作场所政策，以确保所有客户都得到平等对待。工作场所还可能有关于使用复印机等设备、请求或订购用品的政策，以及处理其他行政错误。特别是在大企业中，缺乏一个有组织的程序可能会把基本任务变成噩梦，尤其是对行政助理和辅助人员来说。有些企业有着装规定。违反工作场所政策的后果因政策而异例如，违反着装规范可能会导致员工被遣送回家换衣服，而性骚扰的指控则会带来法律后果，例如可能会终止雇佣关系。通过明确说明这些后果，雇主可以公平、平等地执行违反规定的行为，并保护公司免受非法解雇的指控。员工应仔细阅读政策手册。一般来说，大多数工作场所的政策都是非常常规的，遵循所有成年人都应该知道的常识和礼貌准则。然而，有时，关于工资标准、着装规范的细节以及其他问题，可能会有一些偷偷摸摸的非常重要的信息；确保你熟悉你的员工手册，并确保保留一份副本，以及对工作场所政策的任何补充或更改的副本。按照惯例，此类手册还将包括争议和仲裁，并将列出员工处理申诉所需采取的步骤。确保遵循这些步骤以确保您的投诉得到公平处理。违反工作场所政策可能会导致解雇

发表于 2020-08-08 22:17
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分类：业务办理

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