什么是导师(Mentor)？

在许多职业中，一个初来乍到的人被交给一个老牌的、经验丰富的专业人士照管是很常见的。这个专业人士的任务通常是帮助培训、建议，并与组织中的新人分享实践经验。这一过程通常被称为辅导，负责照顾和培养新人的专业人士...

在许多职业中，一个初来乍到的人被交给一个老牌的、经验丰富的专业人士照管是很常见的。这个专业人士的任务通常是帮助培训、建议，并与组织中的新人分享实践经验。这一过程通常被称为辅导，负责照顾和培养新人的专业人士称为导师。以下是一些导师如何提供支持的例子

老年人经常充当年轻人的导师，导师最重要的角色之一就是为新手当老师导师分享他们的经验，将他们所学的知识与新人联系起来。经验的范围通常包括一些有价值的信息，如行业基础知识、公司运作的一些可靠事实、公司生产的产品和服务的应用，以及如何履行个人工作职责的建议。除了这种正式的导师制之外，导师还可以作为非正式顾问，就公司中哪些员工应该受到密切关注，哪些人更值得信赖等问题提供非正式顾问

导师可能会帮助孩子克服对学校或其他情况的不满情绪导师不会带新员工完成基本的入职培训，然后让他们自己离开。在员工通过通常90天的试用期后，导师的工作将继续进行下去。这是因为导师同时也是新员工的顾问。当对在工作场所发生的事件，或是一件需要采取不同方法的事情，员工可能会希望与导师坐下来谈谈情况。作为新员工的顾问，导师不仅帮助新手借鉴过去的经验来寻求答案，同时也可以帮助初学者发现一种新的方法来应用旧的原则。

教师可以作为学生的导师最后，导师扮演着顾问的角色。虽然咨询包括帮助新手发现答案，但建议可以让导师提供与情况相关的可行的行动方案。例如，如果新手在处理一个即将破产的客户的催收问题时完全束手无策，导师可能会为新员工提供一个循序渐进的流程，说明需要做什么。在出现异常情况时提供建议是导师工作的一个常见部分

导师可以帮助少年犯扭转他们的生活做一个导师不适合胆小的人。这个责任需要知识、扎实的沟通技巧和极大的耐心。同时，作为一个导师可以获得极大的回报，因为看着你以前的上司在这些年里的声望和能力不断提高，你会感到非常满足

导师可以帮助陷入困境的年轻人克服劣势。

企业经常要求导师与他们合作新员工。

导师可以担任专业顾问。