遣散费是一种捆绑在一起的经济补偿金和福利金,在一些员工离职时提供给他们。有些人把遣散费称为"黄金降落伞",指的是他们允许前雇员在离职福利金上浮动,至少在一段时间内是这样的。在一些公司,这样的福利可以被纳入就业福...
遣散费是一种捆绑在一起的经济补偿金和福利金,在一些员工离职时提供给他们。有些人把遣散费称为"黄金降落伞",指的是他们允许前雇员在离职福利金上浮动,至少在一段时间内是这样的。在一些公司,这样的福利可以被纳入就业福利;例如,教师可以在工作一段时间后领取退休福利。遣散费也提供给被解雇的员工,有时还被用来鼓励高薪员工离开公司,为公司带来成本在这种情况下,遣散费可以称为黄金握手。

遣散费可以帮助刚下岗的员工在寻找新工作时支付生活费遣散费中可以包括很多东西。了解你的公司是否提供了这样的福利会有帮助;细节通常包括在雇佣合同或员工手册中,为了确保你能理解这些材料,你很有必要通读这些材料。雇员们也可以根据他们离开的环境协商一份遣散费方案。谈判有时会很微妙,但如果进行得好,也会产生更好的效益

被解雇并从工资单中除名的员工可以获得遣散费一些常见的遣散费包括:股票期权、健康保险、人寿保险、赔偿金、未使用的病假或假期工资、工作安置补助金和退休福利,例如401K计划中支付的福利。确切的福利待遇明显不同,而且,无论是否承诺过,一家即将倒闭的公司都无法获得任何福利。

遣散费可能包括医疗保险在保险方面,一些公司在员工离职后继续为他们提供医疗和牙科福利,公司还允许员工在公司的帮助下购买人寿保险计划;退休账户也是如此。股票期权是另一种补偿员工的技术,因为员工可以持有股票或在需要时出售股票。在突然解雇时,通常也会提供遣散费;在某些情况下,遣散费可包括长达6个月的工资

遣散费为被解雇的员工提供某些特权,如保险或附加工资额外的工资,如未使用的病假和休假日的应计未付工资并不少见,一些公司只是向退休员工提供一笔总额,以感谢他们的工作。一般来说,额外的报酬和遣散费是根据个人受雇的时间来确定的;例如,工作40年后,福利会好得多。

对未使用假期的补偿通常是遣散费的一部分

当高薪员工被鼓励离开公司时,遣散费可以称为黄金握手。