劳动力市场分析是对地区、国家或全球劳动力市场中劳动者与雇主之间动态关系的经济学研究,涉及就业率、工资、人均收入等多种因素,当政府使用劳动力市场分析来衡量经济政策的效果时,企业界和学术界也经常从人力资源的角度...
劳动力市场分析是对地区、国家或全球劳动力市场中劳动者与雇主之间动态关系的经济学研究,涉及就业率、工资、人均收入等多种因素,当政府使用劳动力市场分析来衡量经济政策的效果时,企业界和学术界也经常从人力资源的角度来衡量基准工作的条件是否与竞争企业或雇主的条件相匹配

市场调查由人力资源部门进行,以确定职位的平均工资和薪级表。主要的营利性行业的劳动力市场分析的功能是确定工资的竞争力。人力资源部门进行市场调查,以确定职位的工资中位数和薪级表,以及绩效工资和医疗保险等职位附带的附加福利。该数据为用于指导管理层制定有助于公司在劳动力市场上竞争最优秀员工的工资政策。

企业通常使用SWOT分析来检查他们的竞争力在更大的国家或全球范围内,劳动力市场分析是经济产业分析的一种工具,它直接影响到各国国内生产总值(GDP)和国际贸易。这个领域被认为是如此重要,以至于2010年诺贝尔经济学奖授予了三位研究者——彼得·戴蒙德(Peter a.Diamond),Dale T.Mortenson和Christopher A.Pissarides——研究了就业市场中如何及时将现有员工与合适的职位匹配起来的困难。即使在经济状况良好的时期,求职者与工作的匹配也存在延迟,研究人员花了几十年的时间在劳动力市场分析工作中分析了失业背后的根本原因。他们发现,在美国的政府政策中缺乏对劳动力市场的财政刺激,以及慷慨的失业救济金,都会随着时间的推移而增加失业率。相比之下,在欧洲国家,政府在雇佣和解雇工人方面对企业采取更为严格的政策,这将为这些企业带来更稳定的就业条件与美国劳动力相比,失业者的失业时间要长得多。企业通常使用优势、劣势、机会和威胁的公式或SWOT分析来检验其竞争力,他们将薪酬标准的细节纳入其中,以找到与竞争对手竞争的方法就像经济研究人员利用工资和就业率在劳动力市场分析中使用经验数据一样,结果往往过于简单化,而且建立在一个理想的、虚拟的、集中的市场上,求职者和雇主在这个市场上相遇,毫不费力,像巴基斯坦和坦桑尼亚这样的发展中国家,即使有关于失业或就业不足原因的准确数据,公共机构也不存在或不能够在广泛范围内纠正这种状况像巴西和南非这样的国家,劳动力市场的现代化和完善是一个国家摆脱贫困的主要手段。在讨论全球劳动力市场分析时,市场分割的一个鲜为人知的事实是,在较贫穷的国家,失业率通常比较富裕国家低得多。这一现象的明显原因是,发展中国家存在着许多低工资、低工作条件的低级劳动力的工作。这使得劳动力市场分析仅仅是发展中国家和发展中国家更广泛的国家目标的一小部分中等收入国家。那些走在增长道路上的国家明白,如果该国要为大多数公民规划一个更好的生活,就必须在年轻人的教育、为就业者提供持续的培训机会、为小企业提供贷款和财政激励等方面提供基础支持。