什么是职场虐待(Workplace Abuse)？

对工作场所虐待的定义因专家而异，但大多数人都认为，这是任何损害员工情绪或身体健康的行为。工作场所虐待当然可以包括身体暴力或骚扰，如不适当的触摸。然而，虐待通常有更广泛的定义，包括威胁、欺凌或口头骚扰。通常，任何导...

对工作场所虐待的定义因专家而异，但大多数人都认为，这是任何损害员工情绪或身体健康的行为。工作场所虐待当然可以包括身体暴力或骚扰，如不适当的触摸。然而，虐待通常有更广泛的定义，包括威胁、欺凌或口头骚扰。通常，任何导致员工感到受到攻击或不安全的行为都可以被视为工作场所虐待。

工作场所虐待可能包括欺凌或言语骚扰职场虐待是商界常见的问题，在职场遇到不愉快甚至有害的行为是很多职场人的共同问题，不管是生理上的还是心理上的，了解一个人作为雇员和人所拥有的权利是很重要的，以及公司保护员工的责任。

不当触摸是一种工作场所虐待语言虐待或骚扰通常很难明确描述，因为在某种程度上，这是一个主观概念。虽然一些员工可能会觉得笑话或故事无害且有趣，但其他员工可能会认为它在某种程度上有偏见，不适合工作场所适当培训冲突管理方面的主管有助于分散最终被指控辱骂的情况。虽然绝不能忽视受害者的感受，但训练有素的冲突管理者应该能够制定出让每个人都满意的解决方案

言语虐待是最常见的工作场所恐吓。大多数国家都承认公民有权在安全的工作场所工作。骚扰和虐待不再合法或公平因为它发生在一个商业场所。事实上，如果公司明知允许工作场所滥用，可能会受到诉讼。在同意在一家公司工作之前，仔细看看公司的材料，看看他们关于安全工作场所的政策。不要害怕问关于什么行为是允许的和不允许的问题；如果工作场所允许虐待，最好是在受到伤害或伤害之前找出原因。一种很难分类的工作场所虐待形式通常被称为结构性虐待或权力虐待。这种类型的虐待发生在上级要求的时候员工通过许诺帮助或威胁损害员工在公司的地位来从事非法或不道德的工作。这是一种非常危险的工作场所虐待形式，因为如果员工同意，可能会导致严重后果。结构性虐待应报告给施暴者的负责人，因为这可能导致强奸，勒索，甚至是为了保住工作而坐牢为了减少工作场所虐待事件，公司有一个明确和强制执行的工作场所安全政策是很重要的。一些公司可能会让员工参加敏感度培训或反暴力培训，以确保每个员工都清楚什么是虐待，以及如何防止虐待在通过明确的政策和培训开始之前，公司可以提供一个安全的工作场所，同时在发生滥用行为时防止可能发生代价高昂的诉讼。

在工作场所环境中，所有员工都必须感到怨声载道，不怕报应。