什么是劳动力短缺(Labor Shortage)？

劳动力短缺是指一项特定任务所需的训练有素的劳动力少于目前对具备这些技能的人的需求水平。有时被称为劳动力不足，这种情况可能存在于特定的公司、社区或整个国家。解决这一问题的唯一方法是劳动力短缺是指激励合格的...

劳动力短缺是指一项特定任务所需的训练有素的劳动力少于目前对具备这些技能的人的需求水平。有时被称为劳动力不足，这种情况可能存在于特定的公司、社区或整个国家。解决这一问题的唯一方法是劳动力短缺是指激励合格的候选人为必要的任务进行培训，进入劳动力市场，从而恢复对这些特殊技能的供求平衡。

建筑业可能导致工程延期。当大量合格工人退休或从事不同职业而离开劳动力时，通常会出现劳动力短缺为了弥补这些损失，雇主会采取措施，找到能够胜任相同任务并愿意进入工作岗位的人，填补离职员工留下的空缺。为了完成这项任务，雇主经常发现有必要提供有竞争力的激励措施来吸引员工并激励他们长期留在公司吸引专业人士由于退休和职业变化引起的劳动力潮起潮落并不是劳动力短缺的唯一原因。自然灾害有时会造成一个地区在一段时间内没有足够的劳动力储备的情况。如果是这样的话，其目标是吸引具有适当技能的自愿工人迁移到该地区，并满足对合格工人的需求。如果尝试失败，雇主将倒闭，经济将长期受到不利影响任何类型的行业都可能出现劳动力短缺。根据地理位置的不同，一些社区缺乏专业服务，例如训练有素的医务人员。宗教组织可能会发现自己无法吸引足够的合格人员在组织总部以各种身份服务，或者在当地教会中担任神职人员。随着采取措施培训新的劳动力以满足日益增长的需求，快速增长的行业可能会出现临时短缺。在任何存在劳动力短缺的情况下，两个基本的选择是开放的。第一个是使用自动化来减少满足市场需求所需的劳动力数量，一开始可能很昂贵，在某些行业几乎是不可能的。第二种也是最常见的方法是提供有竞争力的工资和福利，以吸引能够培训所需类型劳动力的人，并继续提供激励措施，使这些人长期留在劳动力队伍中

当大量合格工人离开劳动力市场时，通常会出现劳动力短缺。