雇主能要求雇员加班吗(Employer Require an Employee to Work Overtime)？

关于加班的法律和法规在世界各地和国家之间差别很大。一些发展中国家可能根本没有加班法，至少没有强制执行任何加班法。其他国家对加班规定的监管非常严格加班会对人产生负面影响；雇主是否可以强迫雇员加班取决于一系...

关于加班的法律和法规在世界各地和国家之间差别很大。一些发展中国家可能根本没有加班法，至少没有强制执行任何加班法。其他国家对加班规定的监管非常严格

加班会对人产生负面影响；雇主是否可以强迫雇员加班取决于一系列因素，比如某个司法管辖区的职业类型和劳动力法规。在某些情况下，国家可能会制定这些法律。在其他情况下，地方和州司法机关可能会为加班的员工制定自己的法规。

在美国，大多数雇员可以被雇主要求加班，雇员是否有权拒绝加班是一个问题；但是，某些雇员的权利几乎普遍适用于加班条例。例如，那些被要求或自愿选择加班的人，通常会得到高于正常工资的更高报酬率。在许多情况下，这将是正常工资率的150%或更高

澳大利亚不允许员工在合理的额外工作时间之外每周工作超过38小时，雇主可以要求大多数雇员加班。同样，这取决于具体情况。在某些情况下，工作时间不能超过连续10至12小时，具体取决于职业。雇主不能要求加班的雇员只有16岁以下的人。可能会有其他规定例如，在学校上课的几周内，雇主可能无法让高中生加班。对于欧盟国家，规则有些不同。虽然这些国家可以要求加班，但欧盟的指令是，员工每周的工作时间不得超过48小时。这可能会降低被称为"分班制"的工作能力。然而，工人有权选择不遵守最高加班要求，在澳大利亚，雇员在任何一周的工作时间不得超过38小时，但法律也允许"合理的额外工作时间"，工作时间可以在12个月内平均计算，这意味着员工可能会在几周内加班超过这个数量澳大利亚的立法者认为，38小时的最长要求保留了该国的生活质量问题。为了帮助那些加班的人减轻担忧，澳大利亚法律要求雇主在雇员因工作时间过长而产生身体或心理健康风险时，调整他们的加班政策。但是，这个措辞考虑到了很大的主观性。

加班费的目的是防止员工过度工作。