工作环境有很多不同的类型,我们已经做了一些尝试,以有组织的方式量化不同类型的工作环境,如John Holland提出的Holland准则所示,一个有兴趣将人们与适合他们个性的工作环境相匹配的心理学家。他们可以根据所做的工作类型...
工作环境有很多不同的类型,我们已经做了一些尝试,以有组织的方式量化不同类型的工作环境,如John Holland提出的Holland准则所示,一个有兴趣将人们与适合他们个性的工作环境相匹配的心理学家。他们可以根据所做的工作类型、物理环境或对工作场所的塑造起作用的社会和环境因素进行细分。将员工与合适的环境相匹配可以获得更好的绩效更令人满意。流言蜚语和办公室流言会导致工作环境充满敌意。霍兰德对工作环境类型的看法着眼于所做工作的性质。他确定了六种不同的环境:现实的、社会的、进取的、艺术的、调查性的,一些工作场所使用这种模式来评估未来的员工,以确定他们是否适合他们,并为他们的技能和兴趣找到最好的部门。工作场所中的欺凌行为会导致有害的气氛。在现实环境中,工作更多的是亲力亲为,而调查性环境则要求很高优先考虑思考和理论讨论。企业环境需要更多的自主性来启动和创新项目。传统的工作环境使用固定的协议和惯例,例如将客户信息存入数据库,艺术环境促进创造力和艺术作品的生产。社会工作环境涉及到高度的互动,如客户服务和教学所示。社会工作环境涉及高度互动,如客户服务工作所示。另一种看待工作环境的方法是评估物理环境,区分办公室、仓库、零售店、科学研究设施、实地考察地点等这些工作环境可能适合不同类型的个性和职业目标。物理环境也会对工作的适宜性产生影响;例如,有些人不喜欢实验室的严格和受控的气候,或者更喜欢在室外工作。对不同类型工作环境中的条件的担忧可能会对于一些担心自己能否在体力要求高或无聊的环境中茁壮成长的求职者来说,这是一个问题。对员工提出不合理的要求会造成一个糟糕的工作环境。社会和心理环境也可以作为区分不同工作环境的一个指标。一些工作场所有非常严格的指挥系统,而其他人可能更灵活和平等。员工可以被鼓励参与,提供反馈,并塑造他们的环境,或者可以期望专注于工作而不批评他们的雇主或主管。有些工作环境可能会因为对骚扰或激烈竞争的容忍而变得敌对,而另一些则更友好和放松。一个工作环境的心理气候可能更灵活、更友好,社会因素在塑造工作环境中起着重要作用。恶劣的工作环境是员工感受到威胁的地方。员工在符合其个性的工作环境中可能会表现得更好、更快乐
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发表于 2020-08-08 09:11
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- 分类:业务办理