人力资源管理的目标是什么(Objectives of Human Resource Management)？

人力资源管理（Human resource management，HRM）是一种有组织目标的企业管理，虽然人力资源管理的目标会因每个企业的需要而有所不同，但也有一些通用的目标，包括满足公司内员工的需求、价值观和尊严。同时，人力资源管理必须在社...

人力资源管理（Human resource management，HRM）是一种有组织目标的企业管理，虽然人力资源管理的目标会因每个企业的需要而有所不同，但也有一些通用的目标，包括满足公司内员工的需求、价值观和尊严。同时，人力资源管理必须在社会经济层面上制定与社区和国家相关的目标，例如降低失业率。人力资源部门制定和管理的目标必须根据需要进行设定和调整，以使所有方面都受益

人力资源管理的一个目标是雇佣合格的员工。对于员工，人力资源管理的目标可以包括创建一支能够以适当的专业知识完成分配的任务。目标还包括确保员工和各级领导之间的关系保持适当。人力资源管理还应能够为员工提供足够的工作设施和各种机会，以帮助公司发展。确保工资，提供福利和激励以适当地激励员工。

人力资源管理可以帮助调解员工之间的分歧员工通常是这些目标的主要焦点，因为如果不将员工纳入一个全面的计划中，企业就不可能在任何层面上取得成功。领导者和员工都必须有统一的标准和目标来完成

人力资源经理会跟踪产假等带薪休假的实例。社区目标不仅会随着企业的发展而改变，但是，随着社会的变化，一个社区的具体需求，比如就业问题，会受到一个使用正确的人力资源管理目标的公司的影响。当一个企业不仅考虑到它的员工，而且考虑到社区，人力资源的目标会发生变化，以适应特定的需求

人力资源管理致力于降低失业率，人力资源管理的目标可以是惊人的。由于为员工和社区的需要而设定的目标，人力资源管理可以为一个国家的总体目标做出贡献。例如，如果一个国家因高失业率而出现缺口，公司及其员工的成功管理会影响到越来越多的弱势群体通过实施适当的培训和创造就业机会，一个国家和社区都能从中受益。最终，这些目标包括创造一个有利于公司员工和领导的工作场所通过帮助企业实现其总体目标来雇佣、福利和工资，人力资源管理可以用来确保员工和公司领导之间的关系健康和富有成效。