什么是工作场所骚扰(Workplace Harassment)？

工作场所骚扰是指对员工的任何不受欢迎的行为，这种行为会导致员工难以完成分配的任务，或使员工感觉自己在敌对环境中工作。骚扰可能基于种族、性别、文化、年龄、性取向或宗教偏好等因素。在许多国家，如果骚扰的事实能够...

工作场所骚扰是指对员工的任何不受欢迎的行为，这种行为会导致员工难以完成分配的任务，或使员工感觉自己在敌对环境中工作。骚扰可能基于种族、性别、文化、年龄、性取向或宗教偏好等因素。在许多国家，如果骚扰的事实能够被证明，有法律保护员工免受这种在职虐待。

心理骚扰在工作场所非常普遍一般来说，要使工作场所骚扰得到承认，必须有几个因素。首先，这种行为必须是不受欢迎的，对雇员是冒犯的；其次，雇员必须对这种行为表示反对，允许冒犯一个或多个个人，以纠正其工作场所的行为。最后，这种行为的性质必须对员工以高效和负责任的方式履行其职责的能力产生影响

在工作环境中，员工必须感到任何骚扰或其他顾虑都能得到公平的倾听，而不会受到惩罚。工作场所的某些形式骚扰比其他人更常见同事或主管的不必要的性侵犯是最常被提及的工作场所骚扰形式。工作场所的人可能会接触到男性和女性员工，他们要么暗示，要么直接表示，遵守规定将在某种程度上使员工受益，或者至少有助于确保继续就业。今天，许多国家都有法律保护所有性别的员工免受此类骚扰。

不受欢迎的性骚扰是最常见的工作场所骚扰工作场所的骚扰也可能表现为带有偏见的言论或无味的笑话，与个人的个人信仰、年龄或性取向有关。虽然此类骚扰在许多办公室和其他工作场所很普遍，雇主开始对因上述任何原因而针对雇员的辱骂、辱骂和不加掩饰的威胁采取更为激进的立场。此外，更多国家正在扩大骚扰法，将不负责任的言论和与年龄、宗教和取向有关的各种形式的恐吓包括在内

工作场所骚扰可以作为终止雇佣关系的理由，更多的雇主制定了报告和评估涉及工作场所骚扰情况的具体程序在最好的情况下，报告的目标是识别不可接受的行为并纠正问题，以便每个人都能在工作场所感到更自在，公司内部的政治既可能导致对合法投诉的轻描淡写，也可能使人们很容易被不公正地指控骚扰另一名员工。更进步的雇主利用敏感性培训来协助员工处理工作场所的骚扰。培训通常包括帮助每个人更多地了解不同的文化以及与企业员工相关的其他特征。通过消除有关年龄、性别、取向和种族等问题的神话，人们希望同事们能接受更多的教育，从而减少做出冒犯同事行为的可能性。即使公司采取措施来监督员工的行为，地方和国家政府颁布法律，为个人提供法律保护，使其免受多种形式的工作场所骚扰。在公司没有明确规定的处理报告骚扰的程序的情况下，此类保护尤其重要，或者，执法人员对工作场所骚扰造成的恐吓和敌意工作环境漠不关心。

执法中的妇女可能会遇到性别偏见和性骚扰。