商业伦理与文化的关系是什么(the Relationship between Business Ethics and Culture)？

商业伦理与文化的关系可以从特定文化对商业伦理实践的影响的角度来看待，在其应用于商业伦理时，文化可以根据构成组织人力资本的个人的来源地来定义就女性和少数民族而言，反就业歧视是美国商业道德中最为激烈的一项文化...

商业伦理与文化的关系可以从特定文化对商业伦理实践的影响的角度来看待，在其应用于商业伦理时，文化可以根据构成组织人力资本的个人的来源地来定义

就女性和少数民族而言，反就业歧视是美国商业道德中最为激烈的一项文化也可以定义为一群有共同点的人的集合，例如意识形态，他们是少数民族，也可以从企业的管理层和员工在另一个国家开展业务时，将道德标准应用于其业务运营的方式的角度来分析商业道德和文化随着全球化的发展和人们从一个国家迁移到另一个国家以寻求更好的商业和职业机会，大多数大中型企业都有来自不同背景和文化的员工代表，这一点非常普遍，这就要求这些企业必须制定某种形式的标准来处理构成员工基础的不同文化，以创造一种包容性的企业文化商业道德和文化之间关系的一个例子是，一个组织的管理层对待来自其他文化的员工的方式，这里的伦理考虑是管理层是否对本地和移民员工适用相同的待遇标准商业道德和文化应用的一个例子可以从一家跨国公司在欠发达国家开设子公司的案例中看到，假设公司管理层对其国民有不同的待遇标准，对欠发达国家的国民，这样的行为很难符合道德规范。例如，如果他们对同一类别或级别的员工有不同的薪酬标准，这是对道德的误用，商业道德和文化意味着员工和管理层在与来自其他文化的客户打交道时必须遵守道德标准，例如一家生产电子产品的公司在另一个国家也有分公司，该公司也生产类似的产品商业道德的缺失可能会导致企业生产不合格的产品，并在特定的外国市场上销售。这可能是由于该国的文化更加腐败，企业可以逃脱这种行为的惩罚，这也可以从使用童工中看出。