什么是工资外包(Payroll Outsourcing)？

工资单外包是一种业务实践，涉及与业务服务签订合同来处理与公司工资单相关的所有功能。使用外包服务可以管理工资单流程，而无需维护大型工资单部门。工资单服务提供商可管理多种功能，如计算工资和薪金，扣缴税款，将扣缴的资...

工资单外包是一种业务实践，涉及与业务服务签订合同来处理与公司工资单相关的所有功能。使用外包服务可以管理工资单流程，而无需维护大型工资单部门。工资单服务提供商可管理多种功能，如计算工资和薪金，扣缴税款，将扣缴的资金分配给适当的政府机构，直接将净工资存入雇员的银行账户。

使用工资外包服务的一个好处是，雇主不必跟上影响计算的法规变化税收。公司选择外包工资有很多原因。最常见的是在处理与工资相关的财务任务上节省时间和金钱作为一个外部供应商，可以将工资单团队限制在公司内的一个或两个个人。通常，这两个指定的个人被授权向工资单服务提供基本数据，然后由工资服务处处理其余的细节。因此，任何人都不必花费一周的大部分时间来计算小时工资、税收以及处理各种类型的预扣税问题。

许多企业将其工资责任外包出去由于大多数工资外包服务都提供削减支票或直接存款的选择，因此每个员工都可以选择自己喜欢的格式。当选择支票时，通常通过快递将支票发送给客户，在选择直接存款的情况下，员工通常会发现他们的钱在实际发薪日的前一天晚上被记入账户，使用工资外包服务的另一个好处是雇主不必跟上影响税收计算的规章制度的变化，因为外包服务经常发生更新他们的信息以符合现行法律，雇主永远不必担心由于计算不当应缴税款而招致的滞纳金和其他处罚。仅此一项福利就可以在一年内为大公司节省大量资金工资单外包还可以防止雇主不得不处理技术问题。由于工资单是在异地处理的，无需升级工资软件，也无需将时间和金钱花在程序或硬件故障或任何可能发生的系统问题上，从而降低工资发放过程。因此，员工始终能够按时支付工资并保持快乐虽然工资外包确实意味着要经常发生另一笔业务开支，即使是小企业也经常发现，使用这种服务每月都能节省时间和金钱。大多数外包供应商都会提供几种不同的工资单计划，这可能是不同规模企业的理想选择。为了方便起见，保持工资记录的最新性，并保持扣款准确，与工资单外包服务是有意义的。

工资单准备服务可以打印工资支票。