什么是人事管理(Personnel Management)？

在许多组织中，有一个或多个负责管理组织内每个人的福利和绩效的人。这项监督计划和制定政策的任务可以称为人事管理。它有时被称为人力资源（HR）管理好吧。许多公司为那些想进入戒毒所戒毒的员工提供休假人事经理通常从...

在许多组织中，有一个或多个负责管理组织内每个人的福利和绩效的人。这项监督计划和制定政策的任务可以称为人事管理。它有时被称为人力资源（HR）管理好吧。

许多公司为那些想进入戒毒所戒毒的员工提供休假人事经理通常从人员配置开始。他或她可能专注于筛选和面试求职者，着眼于将具备适当技能的人员安排到组织内的适当职位上。人力资源经理也可能监督，或至少参与其中，为已经在公司工作的人员创建入门级培训计划和继续教育机会。

许多公司提供丧亲之痛给经历过亲人去世的员工休假。确定与员工有关的组织政策和程序是人事管理的另一个重要方面公司通常会起草适用于所有员工的休假、病假和丧假政策人事管理团队还可能负责管理向员工提供的福利，例如健康保险计划。

人事经理试图为那些需要咨询的人提供获得适当治疗的机会许多组织人事管理的另一个方面是为员工或组织中的任何人起草一本手册，在发布手册之前，必须将表扬和纪律程序，甚至着装规范等事项与法律指南进行比较。人事经理和人力资源部员工通常必须起草和审查组织的手册

人事管理可以帮助员工处理主管的问题。人事管理的一个有时被忽视的方面是组织中员工的情感福利人事经理明白，一个快乐、适应能力强的员工对公司来说是一笔财富。为此，许多人事经理试图为需要咨询的人提供接受治疗的机会。这通常包括在工作时间安排咨询时间，如果需要的话，可能要支付费用不在保险范围内

公司的人力资源职能通常包括起草适用于员工的病假政策。根据组织规模的不同，一个人可以处理所有员工管理职能。然而，随着组织的发展，可能需要从单一的人事经理扩展到人事管理团队。虽然这增加了成本，但许多组织发现，监督员工福利最终会使组织从财务上受益

当一个或多个人员负责管理组织内每个人的福利和绩效时，人事管理有时也被称为人力资源。

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