什么是劳动力迁移(Labor Migration)？

劳动力转移是指劳动力从一个实际地点转移到另一个地点的过程。这种类型的迁移有时是由于技术的变化、新兴产业的出现或某一特定企业的主要经营设施的迁移而发生的。因此，劳动力迁移可能是由于工作的兴趣而开始的求职者...

劳动力转移是指劳动力从一个实际地点转移到另一个地点的过程。这种类型的迁移有时是由于技术的变化、新兴产业的出现或某一特定企业的主要经营设施的迁移而发生的。因此，劳动力迁移可能是由于工作的兴趣而开始的求职者，或者是因为一家企业为了保住一份工作而采取了一项行动，这使得劳动力也必须转移。

商人拿着公文包在许多情况下，劳动力的迁移都是在劳动力的支持下进行的。汽车工业的最初几天就是一个典型的例子。随着特定城市开始成为汽车制造活动的中心，有兴趣在该行业工作的个人决定迁入这些地区，并在一个或多个汽车制造商寻求就业机会。随着对合格工人的需求不断增长，越来越多的边远地区的人作出了反应，从而增加了汽车业稳固发展的城市的人口并非所有的劳动力迁移都是自愿的，然而，17世纪奴隶贸易的开始涉及到非自愿地将人从非洲运送到英国、西班牙、法国和当时世界其他主要强国拥有的殖民地。在这些地区废除奴隶制之前，奴隶通常被视为可以随意买卖的动产，在新主人的突发奇想之下被迫离开如今，由于企业向新的地理区域扩张，或现有设施迁移到新区域，劳动力迁移经常发生。在这两种情况下，雇主向某些雇员提供迁移到这些新地点的机会，并与新开设的设施联系在一起，这并不罕见通常，这类劳动力转移的一部分会涉及到在公司工作一段时间，并在各自的岗位上证明其能力的员工，对于一个企业来说，向有资格的经理、it专家和其他在公司政策和程序方面有着坚实基础的员工提供搬迁到新地区的选择是很正常的。这对公司是有益的，因为它将一批受过充分训练的核心人员安置在一个能够成功培训新员工的岗位上增加成功投产的机会。当劳动力转移涉及关闭工厂和在另一个地点开设新工厂时，大多数员工都有机会获得机会调动和填补新工厂的空缺职位。根据职位的性质和员工个人的地位，公司可以提供调动的激励措施，例如支付搬家费用或增加工资或工资假设大多数员工的反应是积极的，那么公司就不必培训新员工来接管新地点的空缺职位，从而节省了大量的资金和时间在一段时间内大量的个人迁移到一个新的地方，或者在一个非常小的时间窗口内，有意识地计划和执行一个迁移过程中涉及到一个选定的少数人的迁移。在这两种情况下，这项运动很有可能对留守地区和移民最终定居地区的经济状况产生一定程度的影响，但有人猜测，万维网的建立和远程办公机会的增加将抑制未来的大规模移民移民在某种程度上，没有多少专家相信现代通讯能阻止移民的发生，即使这种迁移只不过是从城市的一方转移到另一方。

发表于 2020-08-08 02:03
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分类：业务办理

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