什么是员工流失(Employee Attrition)？

员工流失是指员工在辞职、退休等多种情况下的流失，其原因可以是自愿的，也可以是非自愿的，虽然雇主发起的裁员等事件通常不包括在定义中。每个行业都有自己的可接受的自然减员率标准，而且这些标准在熟练和非熟练岗位之间也...

员工流失是指员工在辞职、退休等多种情况下的流失，其原因可以是自愿的，也可以是非自愿的，虽然雇主发起的裁员等事件通常不包括在定义中。每个行业都有自己的可接受的自然减员率标准，而且这些标准在熟练和非熟练岗位之间也会有所不同。由于培训新员工的相关费用，任何类型的员工流失都是常见的在某些情况下，公司也有可能利用员工减员为自己的利益服务，例如依靠它来控制劳动力成本而不进行大规模裁员。

良好的福利待遇可以有助于减少员工流失。公司裁员有很多种方式，其中大部分通常被考虑在内，以确保组织能够有效运作。自然减员是指除解雇和其他雇主引发的事件以外的原因造成的雇员损失。这意味着雇主不能直接控制因雇员减员而损失多少人员。退休是指员工流失的一个主要原因是，由于人们倾向于在特定年龄退休，这是一个可以考虑和计划的因素。员工流失的其他原因，例如由于长期生病、对公司不满或其他原因而辞职的人，可能更难估计

员工流失可能是由于一种不鼓励员工参与的文化造成的。有时会提到在给定时间段内因员工流失而离开公司的员工百分比作为流失率，虽然这个术语也可以包括被解雇的员工。高流失率会对公司产生不利影响，因为培训新员工的成本，尽管高流失率通常比高技能或训练有素的工人更适合非技术工人。在高工业中，流失率通常较低技术工人和公司经常使用有利可图的雇佣合同和其他策略来防止某些形式的人员流失。

感到不受赏识的员工可能更容易辞职在某些情况下，员工减员也可以为公司带来利益。在某些情况下，公司有必要削减劳动力成本以保持盈利。处理这类问题的一种方法是裁员虽然这会给剩下的员工带来士气问题，但如果员工流失率是已知的，那么简单地不雇佣新员工就可以提供一种长期解决同样问题的方法由于一些员工会退休或因自然减员而辞职，冻结招聘最终会导致员工减少，并节省类似的劳动力成本。

主管有不合理的要求，这有助于自愿离职

公开受到重视和认可的员工可能会对其雇主表现出更大的忠诚度。