什么是复试(Second Interview)？

复试是求职过程中的一个重要阶段，它表明公司对应聘者有足够的兴趣，可以打电话给他或她，与公司其他决策人员交谈，根据组织的不同，复试后可以延长录用期限，也可以向应聘者提出要求再次面试的目的是收集更多关于应聘者的信息，通...

复试是求职过程中的一个重要阶段，它表明公司对应聘者有足够的兴趣，可以打电话给他或她，与公司其他决策人员交谈，根据组织的不同，复试后可以延长录用期限，也可以向应聘者提出要求再次面试的目的是收集更多关于应聘者的信息，通常从另一个角度看他/她是否适合公司。

拥有一份强有力的申请表和简历可能会鼓励公司为求职者寻求第二次面试申请者在被要求参加第二次面试前必须经过几个步骤：第一，应聘者必须创建一个强有力的申请，鼓励公司邀请他或她进行第一次面试。如果申请人在这次面试中表现出色，面试的员工会推荐第二次面试。这意味着申请人经历了两次面试，一个是通过审查简历和其他证明材料来确定基本资格，另一个是确定申请人是否有潜力。

申请人应面试时穿职业装一般来说，进行第二次面试的人在公司的食物链中处于较高的位置。他们非常认真地对待经过筛选的应聘者，因为公司的其他成员认为应聘者可能在公司表现出色。这些员工可能会问一系列全新的问题或提出新的挑战，或者他们可以回顾之前讨论过的材料；每个面试官对应聘者的风格和观点都稍有不同，申请人应尽量记住这一点。

申请人应在下面发一封感谢信复试。和第一次面试一样，被要求参加复试的求职者应该做好准备。职业着装是必须的，一般来说，求职者要确保自己的外表整洁美观。这可能有助于列出面试中可能出现的问题，并对这些问题进行审查，如果可能的话，求职者应该了解更多有关公司和面试具体人员的情况。这样可以确保求职者知识渊博，这意味着他或她会在面试中提出意见或问题，表现出对工作和公司的兴趣。

第二次面试表明公司对应聘者非常感兴趣在第二次面试后写感谢信也是一个很好的主意。申请者应该花时间感谢所有与他们打过交道的人，如果他们不确定，他们应该向行政人员的秘书询问如何拼写姓名。感谢信不必太详细或过于华丽，但是他们应该表达真诚的感激之情。

为了成功的第二次面试，应聘者应该对公司进行彻底的调查，准时，专业的着装和打扮，并做好准备。