什么是员工筛选(Employee Screening)？

雇员甄别是一个过程，在这个过程中，对一个未来的雇员进行调查，以核实其资格，并确认此人是工作场所的一个安全合适的人选。这种甄别可以由外部公司进行，也可以由潜在的雇主来进行。在在20世纪初，提供就业机会变得非常普遍。许...

雇员甄别是一个过程，在这个过程中，对一个未来的雇员进行调查，以核实其资格，并确认此人是工作场所的一个安全合适的人选。这种甄别可以由外部公司进行，也可以由潜在的雇主来进行。在在20世纪初，提供就业机会变得非常普遍。许多申请工作的人都希望在申请过程中进行一定程度的筛选。

员工筛选包括核实与求职者有关的资历和其他信息。员工筛选有几个目标。第一个是确认一个员工是否符合该职位的要求；第二个是确定任何潜在的安全风险，包括对工作场所人身安全的威胁以及员工可能处理的数据的安全性。筛选还旨在发现可能有益或有问题的个性特征

员工筛选有几个目标。外包员工筛选服务的公司可以在一系列筛选产品中进行选择。筛选公司可以进行犯罪背景调查，对申请者进行吸毒测试，进行医学评估，筛选能力提供筛选服务的公司可以访问公共记录，这些记录可能提供有关雇员资格和可信度的相关信息。这些信息打包在一份报告中，可以在做出招聘决定时使用其他公司可能更喜欢自己进行筛选。有些公司除了进行背景调查以收集潜在员工的信息外，还管理自己的能力和个性测试。如果公司希望获得更多有关工作的信息，可能会雇佣私人调查员来完成筛选过程的某些部分申请人或公司可以在员工中保留这样一名调查员。这种筛选是针对敏感工作和长期职位进行的，这些职位的能力、资格和个性可能变得重要。在高流动性行业，面试和对推荐人的快速检查可能是唯一的筛选。由于成本的原因，在这些情况下投资于员工筛选是不切实际的。围绕筛选存在一些法律问题筛选必须小心避免反歧视法律。筛选应具有相关性和一致性，公司可能被禁止查找某些类型的信息。为了遵守法律，建议聘请一位专门从事就业法的律师来评估员工筛选过程，并确认其不违反任何隐私或反歧视法律

员工筛选有助于确定员工是否适合该职位。