什么是员工流动(Staff Turnover)？

员工流动率指的是离开公司的员工人数与仍在工作的员工人数之比。员工流动率高通常被认为是不可取的，因为这意味着办公室主要由没有多年工作经验的新员工组成。高流动率的结果是员工需要不断地被雇佣和培训，这既昂贵又耗...

员工流动率指的是离开公司的员工人数与仍在工作的员工人数之比。员工流动率高通常被认为是不可取的，因为这意味着办公室主要由没有多年工作经验的新员工组成。高流动率的结果是员工需要不断地被雇佣和培训，这既昂贵又耗时。在计算离职率时，通常会考虑几种类型的离职——内部和外部，以及自愿和非自愿的。减少员工流动通常需要雇主提供积极的支持，晋升的机会，以及有竞争力的薪水和福利。

没有工作热情的员工不太可能留下来为了全面了解一家公司，通常会考虑几种类型的员工流动。例如，内部流动是指员工离开一个职位到同一个公司的另一个职位。虽然高比率的内部流动通常被认为比高外部流动更不令人担忧，因为外部流动是指员工全部离开公司，这仍然意味着该部门存在一个不断流失员工的问题。另一种计算出来的员工流失类型是自愿离职，即员工辞职。然而，非自愿离职通常描述的是员工被解雇、被调离太远而无法通勤或生病的情况去工作

员工离职可能是由于员工感到工作压力过大而引起的，通常将一年内离职的员工人数相加，除以这个数字乘以现有员工的数量，再乘以100。这个百分比应该与同行业的其他公司进行比较，以确定它是高还是低。总的来说，一些员工的流动是预期的，甚至是鼓励的，因为公司需要新员工来保持新鲜感。另一方面，高流动率通常意味着需要解决的问题。

对工作的不满可能导致员工流动率高员工流动率高的主要原因之一是工资不具竞争力，因为同一行业的其他公司可能会提供更多的福利，如带薪休假、医疗保险和退休等此外，员工往往希望对公司有无价的感觉，这就是为什么让员工随时了解公司的计划，提供免费培训，并在可能的时候提供积极的反馈，这些都有助于他们保持对工作的满意这些方面，再加上在公司内部发展的机会，有助于减少人员流动，从长远来看，为公司省钱。

高旷工率也很难真正了解员工离职率较高的根本原因

电话销售行业的员工流动率通常很高。