员工因病缺勤率和员工因病缺勤的具体原因也与国家规定的缺勤率有关员工之间的规范和个人态度。 当员工缺勤的原因是健康问题时,就会出现病假特定员工群体的整体健康状况在决定员工生病和需要休假的比率方面起着至关重...
员工因病缺勤率和员工因病缺勤的具体原因也与国家规定的缺勤率有关员工之间的规范和个人态度。

当员工缺勤的原因是健康问题时,就会出现病假特定员工群体的整体健康状况在决定员工生病和需要休假的比率方面起着至关重要的作用。员工的身体特征直接导致了这一比率。超重、久坐、易吸烟和酗酒的员工将同样,有较高的缺勤率,仅仅是因为这些特征导致整体健康水平较低。一些雇主有意识地采取措施,在工人中提倡健康的生活方式,以降低这一比率,这种做法还可以降低整个员工的保险费率

如果父母呆在家里照顾生病的孩子,可能会被记录为缺勤医疗标准影响员工因病缺勤的比率在许多国家,医疗专业人员主要负责确定哪些疾病的严重程度足以保证缺勤。这些标准是随着时间的推移而演变的。例如,第二次世界大战后,美国因病缺勤率高于战前10年,这主要是因为医疗界的标准和做法发生了变化。

年轻员工生病的时间比年长员工少。员工个人的特点对病假率有显著影响。员工对他们的健康状况,不管客观标准如何,更容易生病。年长的工人生病的时间可能更长,这可能是由于需要更长时间的康复期。从事体力或情感要求更高的工作的工人,由于特定的身体和这些工作的精神需求以及由此产生的伤害和压力,旷工和工作满意度也密切相关。对工作感到满意并认为有足够的时间和资源来做好工作的员工不太容易请病假。不满或负担过重的员工更容易请病假。这可能是心理因素造成的,但也可能与压力的生理影响有关管理层对病假的密切监督往往会降低缺勤率。员工通过减少无故请病假的次数来应对更严格的监督。对员工健康的谨慎关注也有助于降低员工的总体患病率

快乐的员工不太可能请病假。