什么是选择率(Selection Ratio)？
甄选比率是企业人力资源（HR）专业人士用来帮助更好地选择招聘职位申请人的一个概念。计算选择比率包括将企业计划雇用的申请人数量除以空缺职位的申请人总数。人员配备专家和人力资源经理更喜欢低选择率，因为这意味着他们...
甄选比率是企业人力资源（HR）专业人士用来帮助更好地选择招聘职位申请人的一个概念。计算选择比率包括将企业计划雇用的申请人数量除以空缺职位的申请人总数。人员配备专家和人力资源经理更喜欢低选择率，因为这意味着他们可以在招聘过程中保持明智。然而，较低的比率也增加了强有力的合格申请人被拒绝的可能性
人力资源专业人士更喜欢低选择率，因为这意味着他们在招聘时可以有高度的选择性，因为一个企业的生产力通常只有在那里工作的员工高。虽然招聘可能是一个漫长而艰苦的过程，仔细考虑是绝对必要的，以确保选择正确的申请人。负责招聘的人通常会采用尽可能准确地预测工作成功率的方法来测试申请人。在许多情况下，雇用优秀申请人的最佳机会取决于是否达到了良好的选择比例
大量申请人可能会要求集体面试，以帮助确定哪些候选人值得进一步考虑该职位作为选择比率的一个例子，假设一家公司决定开设一家新的分公司，需要雇佣20名新员工。这个数字成为比率方程中的分子。一旦职位公布，100人申请这份工作。100现在是分母。20除以100，在本例中，比率为0.2，这意味着20%的求职者会被录用。人力资源专业人士更喜欢低选择率，因为这意味着他们在招聘时可以有高度的选择性。低比率可以通过只招聘几个职位或通过招揽大量的求职者。随着空缺职位的数量和求职者人数的日益接近，这一比例也随之上升。这反过来又增加了雇佣那些可能没有最理想人选的人的机会某些准确的招聘测试方法，再加上较低的选拔率，实际上可以保证企业人力资源专业人员的新员工获得较高的成功率，这对人力资源专业人士来说可能是个问题，因为这会减少出错的空间，这可能会导致合格的申请人被拒绝，取而代之的是不合格的申请人，从而对整个生产和业务的成功产生重大影响。
人力资源专业人士更喜欢低选择率，因为这意味着他们在招聘时可以有高度的选择性，因为一个企业的生产力通常只有在那里工作的员工高。虽然招聘可能是一个漫长而艰苦的过程，仔细考虑是绝对必要的，以确保选择正确的申请人。负责招聘的人通常会采用尽可能准确地预测工作成功率的方法来测试申请人。在许多情况下，雇用优秀申请人的最佳机会取决于是否达到了良好的选择比例大量申请人可能会要求集体面试，以帮助确定哪些候选人值得进一步考虑该职位作为选择比率的一个例子，假设一家公司决定开设一家新的分公司，需要雇佣20名新员工。这个数字成为比率方程中的分子。一旦职位公布，100人申请这份工作。100现在是分母。20除以100，在本例中，比率为0.2，这意味着20%的求职者会被录用。人力资源专业人士更喜欢低选择率，因为这意味着他们在招聘时可以有高度的选择性。低比率可以通过只招聘几个职位或通过招揽大量的求职者。随着空缺职位的数量和求职者人数的日益接近，这一比例也随之上升。这反过来又增加了雇佣那些可能没有最理想人选的人的机会某些准确的招聘测试方法，再加上较低的选拔率，实际上可以保证企业人力资源专业人员的新员工获得较高的成功率，这对人力资源专业人士来说可能是个问题，因为这会减少出错的空间，这可能会导致合格的申请人被拒绝，取而代之的是不合格的申请人，从而对整个生产和业务的成功产生重大影响。
- 发表于 2020-08-07 01:30
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