什么是资源管理(Resource Management)？
资源管理是确保资源对任务来说是足够和有效的过程。资源可以包括企业或组织在创建或维护业务运营过程中所拥有的任何东西。任何组织都可以采用几种不同类型的资源管理，包括人力或劳动力管理、自然资源管理和一般资源管...
资源管理是确保资源对任务来说是足够和有效的过程。资源可以包括企业或组织在创建或维护业务运营过程中所拥有的任何东西。任何组织都可以采用几种不同类型的资源管理，包括人力或劳动力管理、自然资源管理和一般资源管理。当企业需要削减成本、实现新目标或提高绩效时，提高资源效率可能是最重要的策略之一
一般资源管理包括传真机和复印机维护等任务。人力资源是组织雇用的工人。许多公司都有人力资源部门为了帮助管理和评估劳动力提供的可用人才库。人力资源管理可能包括建立指挥系统结构、处理纪律问题以及雇佣、解雇，以及培训员工。人力资源部门的一项一般特权是确保组织能够从最小和最多的劳动力中获得最有效的工作，以完成任务或目标。执行该指令的管理策略可能包括提高员工士气，改进招聘和培训实践，以提高劳动力的人才水平，并消除劳动力的冗余和浪费人力资源部门帮助管理和评估劳动力提供的可用人才库。使用自然资源（如木材、矿石或动物产品）的公司，可能需要采取措施确保这些资源得到妥善管理。从长远来看，对自然资源的精心管理确保了制造业原料的持续供应，自然资源的管理可能包括创造可持续的原材料供应，比如用养殖鱼代替野生捕获的鱼，或者使用生态安全的林业策略而不是砍伐森林。通过对自然资源进行适当的管理，组织有助于保护其业务的未来，并通过联合，环境的未来。如果一家企业的打印机用纸不足一天，那么在这种情况得到纠正之前，工作可能会陷入利润大幅下降的境地。这就是为什么一般资源管理对企业的健康、声誉和效率。一般资源效率包括基本概念，如确保打印机墨水的持续供应、互联网接入、传真和复印机的维护、邮寄信封，甚至钢笔和铅笔。这种类型的管理通常由办公室职员处理，当需要重新订购时，他们通常处于最佳评估位置为一般的日常资源创建一个良好的管理系统可以帮助整个组织在日常的基础上平稳运行。
一般资源管理包括传真机和复印机维护等任务。人力资源是组织雇用的工人。许多公司都有人力资源部门为了帮助管理和评估劳动力提供的可用人才库。人力资源管理可能包括建立指挥系统结构、处理纪律问题以及雇佣、解雇，以及培训员工。人力资源部门的一项一般特权是确保组织能够从最小和最多的劳动力中获得最有效的工作，以完成任务或目标。执行该指令的管理策略可能包括提高员工士气，改进招聘和培训实践，以提高劳动力的人才水平，并消除劳动力的冗余和浪费人力资源部门帮助管理和评估劳动力提供的可用人才库。使用自然资源（如木材、矿石或动物产品）的公司，可能需要采取措施确保这些资源得到妥善管理。从长远来看，对自然资源的精心管理确保了制造业原料的持续供应，自然资源的管理可能包括创造可持续的原材料供应，比如用养殖鱼代替野生捕获的鱼，或者使用生态安全的林业策略而不是砍伐森林。通过对自然资源进行适当的管理，组织有助于保护其业务的未来，并通过联合，环境的未来。如果一家企业的打印机用纸不足一天，那么在这种情况得到纠正之前，工作可能会陷入利润大幅下降的境地。这就是为什么一般资源管理对企业的健康、声誉和效率。一般资源效率包括基本概念，如确保打印机墨水的持续供应、互联网接入、传真和复印机的维护、邮寄信封，甚至钢笔和铅笔。这种类型的管理通常由办公室职员处理，当需要重新订购时，他们通常处于最佳评估位置为一般的日常资源创建一个良好的管理系统可以帮助整个组织在日常的基础上平稳运行。
- 发表于 2020-08-07 02:00
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