许多在S或C公司工作的人,同时也是股东,很难决定给他们多少报酬,或者多少是可以接受的合理报酬。作为一个公司,这是一个重要的决定,因为它会影响公司和雇员的税收美国国税局(IRS)经常对公司进行审计,以检查员工股东薪酬的准确...
许多在S或C公司工作的人,同时也是股东,很难决定给他们多少报酬,或者多少是可以接受的合理报酬。作为一个公司,这是一个重要的决定,因为它会影响公司和雇员的税收美国国税局(IRS)经常对公司进行审计,以检查员工股东薪酬的准确性,国税局的审计并不是他们想经历的,所以他们在确定员工股东的合理薪酬时,应该注意做适当的研究,并保持准确的书面记录。
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商人竖起大拇指,这似乎是一个好主意,为企业创造一个非常低的工资他们的员工股东因为这将减少企业全年需要支付的工资税。一些公司还试图向员工股东支付过高的工资,以增加业务开支,减少公司或股东需要支付的利润所得税。这肯定会节省公司和/或股东的钱,但这对国税局来说也是一个危险信号,如果发现不准确,最终将使公司付出更多的钱。企业最好建立一个系统,用以确定员工股东的合理报酬。1企业为员工确定合理薪酬的最佳方法之一是制定一项政策,规定具体标准。如果他们面临国税局的审计,这将有所帮助。请记住,薪酬水平不必太高,只要合理就行企业在制定薪酬水平时,应考虑其他行业同类职位的平均工资、工作时间、教育程度、工作经验水平以及他们在公司工作的年限。在制定薪酬政策时,公司应该为不同的职位设定更大的薪资范围,让他们有更大的工作灵活性。不合理的薪酬会导致国税局的审计出现危险,那就是支付零美元,或者工资低于最低工资。这可能会给公司带来经济利益,但这将大大增加国税局麻烦的风险。一个合理的薪酬,落在可接受的薪酬水平的最底层,是一个更好的解决办法。如果同一领域的其他人的薪酬大幅降低,100万美元也可能被认为是不合理的定位并选择高端或低端的薪酬,以便为企业的财务报表提供最佳结果。