什么是工作分担(Job Sharing)？

工作分担是一种工作安排，在这种工作安排中，不止一个人在一个工作岗位上为一个雇员工作。有一个工作伙伴来分担工作和交替的时间表，不是由工人自己决定和安排的，而是必须得到雇主的批准。与其他类型的灵活工作安排一样，例如...

工作分担是一种工作安排，在这种工作安排中，不止一个人在一个工作岗位上为一个雇员工作。有一个工作伙伴来分担工作和交替的时间表，不是由工人自己决定和安排的，而是必须得到雇主的批准。与其他类型的灵活工作安排一样，例如远程办公和缩短暑期工作时间，分担工作是一种非传统的工作选择，而且这种选择越来越流行。在许多情况下，一个共享工作的两个员工会轮流工作一周，比如每个人工作两天，然后在第五天交替工作，但是，共享工作安排有很多不同的日程安排方式。商人竖起大拇指，一些共享的工作涉及到工人们整个星期甚至几个月的轮换。在工作分担中使用的工作计划类型取决于雇主和雇员的需要。重要的是认识到工作伙伴会影响许多员工，而不仅仅是直接参与工作分担的员工。除非工作伙伴以团结一致的方式工作，否则其他员工很难协调他们作为公司团队的一部分的努力。为了避免沟通问题，分享同一份工作的人可能会发现诸如日志系统之类的工具很有帮助。工作分担岗位上的合作伙伴可以手工将重要的细节写在笔记本或计算机文件中，以创建日志。这样，当他或她不在工作时，其他员工就可以知道在工作中发生了什么共同工作中的组织是必不可少的，工作伙伴必须致力于使安排对公司中的每个人都可行。许多工作共享者每天都会在换班时进行沟通，并拥有彼此的联系信息，以便进行定期和紧急沟通他们通常必须在紧急情况下，以及假期和其他约定的时间内互相掩护。只要两个或两个以上的员工是强壮的、知识渊博的员工，他们致力于使工作分担安排发挥作用，雇主通常会从中受益。在共同的工作安排中，通常可以避免雇佣与公司没有关系的临时工。灵活工作安排的员工倾向于欣赏能够按照适合自己生活的时间表工作，而且往往是表现出对公司忠诚的优秀员工对分担工作感兴趣的人可能是想在退休前做兼职的老年人，也可能是需要兼顾就业和家庭生活的父母。

发表于 2020-09-15 16:39
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分类：业务办理

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