什么是失职(Misfeasance)？

失职是一个术语，通常用于描述从事合法和正当的行为，但未能以正确的方式执行该行为的过程。有时被称为渎职或不作为，这种错误的过程通常是由于缺乏经验或未能完全理解过程而发生的，但也有一些情况是由于故意疏忽而导致的，...
失职是一个术语，通常用于描述从事合法和正当的行为，但未能以正确的方式执行该行为的过程。有时被称为渎职或不作为，这种错误的过程通常是由于缺乏经验或未能完全理解过程而发生的，但也有一些情况是由于故意疏忽而导致的，不法行为是法律界使用的一个术语。当一个人不遵守法律、法规或风俗习惯并由法律官员决定的行为时，他或她可能会被判犯有此类行为。通常，犯罪行为的发生是由于犯罪人缺乏知识。虽然这一因素有时会影响必要的归还类型，不了解适用的法律通常是不可接受的理由来原谅不正确的行为。在商业世界中，职业过失的现象并不为人所知。公司结构中的高管、经理和主管可能会选择忽略被禁止的程序，以便走捷径，从而导致在较短的时间内达到预期的结果。虽然最终结果可能仍然相同，但规避既定程序可能会在以后给公司带来其他问题。因此，这种故意的不当行为最终可能会给整个公司带来负面后果，有时，由于走捷径而节省的时间和资源会被完全抵消。需要注意的是，这种类型的专业疏忽并不总是主动的和自然的。故意的错误行为也可以通过选择被动的方式来发生在这种类型的申请中，并不是规避既定的程序，而是完全没有执行这些程序或任何类似的程序。例如，主管认为花时间进行定期的员工评估是浪费时间，所以他或她根本就不去做。缺乏对职责和程序的尽职调查在员工要求调到另一个部门之前，可能不会变得很明显。在检查员工的人事档案时，注意到没有定期的绩效评估。在这种情况下，失职可能会导致经理被解雇，并可能阻止员工被考虑调任罕见的例外，一个失职行为可能会给一个或几个人带来一些短期利益，但最终会给那些受到主动或被动过失行为负面影响的其他人带来困难。无论这种情况涉及到土地法律还是企业经营，从长远来看，这种行为的最终结果通常是有害的
  • 发表于 2020-09-15 17:08
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  • 分类：业务办理

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