什么是薪酬基准(Compensation Benchmarking)？

薪酬基准是公司用来确定他们应该支付给员工的工资和提供潜在员工的一个过程。这是通过确定竞争对手提供的类似工作来完成的，并找出为填补这些职位的工人提供的薪酬。执行薪酬基准需要获取必要的研究数据，以便对竞争对手...

薪酬基准是公司用来确定他们应该支付给员工的工资和提供潜在员工的一个过程。这是通过确定竞争对手提供的类似工作来完成的，并找出为填补这些职位的工人提供的薪酬。执行薪酬基准需要获取必要的研究数据，以便对竞争对手提供的薪酬与相关公司的薪酬进行比较。数据需要准确，并且公司应考虑与标杆管理流程相关的具体目标，以便该技术正常工作。女性任何企业的一个关键组成部分就是决定付给员工多少钱。这个过程对公司的预算有很大的影响，所以不要给个人支付过高的工资，以免利润减少。然而，一个组织只有组成它的员工才是可靠的，因此，公司在薪酬方面保持竞争力也是很重要的。保持这种平衡是一项艰巨的任务，这就是为什么公司可能会采用薪酬基准策略来帮助他们。与其他类型的基准测试一样，薪酬基准需要确定某种行业标准。一旦确定了这些标准，公司就必须决定它与标准的区别，以及这种偏差是否需要纠正。如果是这样，公司必须设计出能够接近所需标准的方法。在这种情况下，这意味着要调整公司的薪酬结构。任何薪酬基准制定过程背后都有明确的目标，这一点很重要。在某些情况下，这一目标可能是通过提供更多的资金来选择员工来提高员工的水平相比之下，一些公司可能会希望使用基准来降低成本，甚至可能会决定是否可以将一些工作合并以减轻薪资负担。考虑到这些目标，基准测试更有可能有效。公司必须了解薪酬基准的相关成本。以获取必要的数据这表明了一个特定市场的薪资水平，一个公司应该准备支付大量的薪酬。此外，一个人力资源部门缺乏标杆专业知识的公司可能不得不聘请外部顾问来协助他们。虽然这些成本可能很大，但基准测试的好处是这个过程可以包括更好的员工和更低的工资成本，这不仅仅是对他们的补偿。

发表于 2020-09-15 17:42
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分类：业务办理

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