雇员披露只是对个人作为未来雇员或现任雇员身份的信息的声明。通常,雇员披露程序将包括向雇员提供各种犯罪行为的清单,并要求雇员确认或否认他或她曾被定罪这些罪行中的任何一种。在信息披露过程中不公开通常被认为是拒...
雇员披露只是对个人作为未来雇员或现任雇员身份的信息的声明。通常,雇员披露程序将包括向雇员提供各种犯罪行为的清单,并要求雇员确认或否认他或她曾被定罪这些罪行中的任何一种。在信息披露过程中不公开通常被认为是拒绝未来雇员的申请或解雇现有雇员的理由。
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女商人用手机交谈雇员必须披露的程度因环境而异第二,在某些情况下,管辖权法规规定了雇员承诺向其雇主披露的信息类型的标准。同时,这些规定对雇主可以向未来雇员或现任雇员要求的信息类型设置了限制。例如,许多司法管辖区禁止雇主要求未来雇员透露他或她的性取向或宗教偏好,员工披露包括提供与员工正确履行其指定职责的能力直接相关的数据。这包括提供有关经验、正式培训和一般教育证书的信息。如果员工选择对这些要素进行修饰,或者故意包含虚假信息,用人单位可以认定存在信息披露欺诈行为,并辞退该员工。同时,故意遗漏相关信息也可以被视为欺诈行为,并成为解雇的理由。许多行业都制定了员工披露的标准。例如经纪业美国证券交易商协会(National Association of Securities Dealers)已经制定了通常被称为NASD披露标准的规定。如果发现经纪人对其背景或教育背景不真实,当前雇主可以解雇该个人。此外,这种不遵守充分披露将导致经纪人被禁止参与各种市场,实际上使其无法继续从事该行业,员工信息披露表已经从一般格式转变为要求的信息类型非常具体的格式,许多州政府机构和私营雇主都可以主动要求提供与特定类型犯罪活动有关的信息。尤其是在雇员与儿童一起工作或有过袭击、盗窃犯罪记录的情况下,或其他罪行会直接影响个人履行其职责的能力,或潜在地将他人置于危险之中。虽然某些类型的工作对员工披露的要求很低,但其他类型的工作却非常详细。披露法律法规背后的基本概念是确保雇主受到保护,现有员工和客户不会因为雇佣有可疑资历或犯罪记录的人而受到伤害。任何不遵守工作要求的披露级别的员工可能面临解雇,甚至因法律问题未能提供完整的信息披露。