冲突在组织行为中的作用是什么(the Role of Conflict in Organizational Behavior)？

冲突在组织行为中的作用取决于其发生的频率、强度和解决冲突的方式。冗长或重大的冲突可能会使组织不堪重负，而较小的问题可能会促进业务运行方式的改进。组织管理冲突的方式也会对组织的发展产生影响在it如何影响公司...

冲突在组织行为中的作用取决于其发生的频率、强度和解决冲突的方式。冗长或重大的冲突可能会使组织不堪重负，而较小的问题可能会促进业务运行方式的改进。组织管理冲突的方式也会对组织的发展产生影响在it如何影响公司整体的过程中扮演重要角色。

快速有效地解决组织行为中的冲突有助于改善运营如果管理不善，组织行为中的冲突会使人衰弱。一个善于在问题发展为全面问题之前发现问题迹象的组织总体上会更健康。如果冲突确实发展，有管理这种麻烦的程序的公司通常会为员工创造一个更积极、更具建设性的环境。如果冲突在组织行为中的作用是压倒性的没有得到及时的解决。被忽视或没有得到充分解决的问题往往成为组织文化的一部分。从本质上说，公司养成了功能失调的习惯。这种疏忽的长期后果可能是造成不便，也可能是破坏组织如果组织行为中的冲突得到迅速有效的解决，它将有助于改进运营一旦不同的因素得到协调，这种努力通常不仅能阻止冲突的直接影响，而且有助于提高生产力。除了消除问题的干扰外，解决问题往往会带来更好的工作方法通过持续有效地管理冲突，一个公司可以节省日常运营所需的资源。一个时刻关注问题的组织鼓励一种合作的文化。保持员工之间的和谐鼓励他们专注于工作，而不是消极的关系问题浪费时间和精力。一个了解冲突发生的原因的组织可以在问题失控之前对其进行管理。了解这一重要因素可以导致更深入的自我认识。因此，员工不仅避免冲突，但也能更好地了解自己，这可以提高它在其他领域的有效性。人们对卷入冲突的人的认知方式也会对组织行为产生影响。如果公司将这些人视为对手，解决这个问题可能更难。当冲突被视为人性中不可避免的一部分，并且以同情心看待相关人员时，更容易营造一种更积极的氛围，这也会对员工的整体道德产生强大的影响。