什么是劳动合同(Labor Contract)？

劳动合同又称劳动合同，是一种具有约束力的法律协议，它规定了用人单位与劳动者之间关系的规章制度，合同条款包括双方的权利和责任，以及在一方不履行合同条款规定的义务时寻求补救或补救的机会。劳动合同可以是雇员与雇主之...

劳动合同又称劳动合同，是一种具有约束力的法律协议，它规定了用人单位与劳动者之间关系的规章制度，合同条款包括双方的权利和责任，以及在一方不履行合同条款规定的义务时寻求补救或补救的机会。劳动合同可以是雇员与雇主之间的个别协议，也可以是通过工会与一群雇主达成的集体协议

工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构在任何类型的劳动合同中都有规定。其中最重要的一项与雇员的工资或薪金有关。许多合同将确定起始工资标准，并至少提供一些细节，说明价值和生活成本如何随着时间的推移而增加。除了工资问题外，合同条款还将涵盖员工享有的其他福利，如病假、累计休假时间、获得医疗保险和退休福利。通常，这些条款还将确定为获得和保留这些福利必须履行的义务。例如，劳动合同的条款可以要求雇员每周至少工作几个小时，以便被归类为全日制，并有资格参加由雇主提供的任何团体保险或退休计划

劳动合同可以是雇员与雇主之间的个人协议，也可以是通过工会与雇主集团达成的集体协议。劳动合同也可以建立雇主与雇员订立的具体契约。这通常包括承诺维持一个符合与安全问题有关的任何政府法规的工作环境。同时，雇主承诺遵守与继续雇用有关的当地管辖法律，包括解雇程序和雇员因解雇而获得的任何类型的遣散费福利。这类规定有助于确定各方的期望值，也为评估雇员和雇主是否达到这些期望值提供了依据

劳动合同条款可能涉及员工福利，例如病假，劳动合同有时要求雇员在开始工作后的某个时候不要参加任何形式的工会，有时被称为黄狗合同，这种协议现在在世界上许多地方被认为是非法的此外，可能与政府法规相抵触或以某种方式不公平地限制雇员权利的条款，也常常被视为解除合同的理由，或对要求承诺履行包含这些条款的合同的雇主施加处罚

劳动合同通常会涵盖员工的福利，劳动合同是一种法律协议，它规定了管理雇主和雇员之间关系的规则。