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企业裁员是指在企业产品或服务需求下降的情况下，对公司结构进行重组，使公司裁员的过程，淘汰被认为过时和不符合公司新目标的部门或子公司，或是与另一家公司合并的结果。在任何情况下，劳动力的减少将意味着从管理人员到小时工的雇员的失业

许多经过裁员程序的公司都努力为其前任员工的工作再培训计划提供资金。这是公司更常见的原因之一裁员是指公司对商品和服务的需求减少。这种减少可能是由于竞争对手在可用的消费市场上获得了更大的份额，或者是经济衰退导致消费者更多地关注必需品而不是奢侈品。在这两种情况下，需求的缺乏意味着公司无法继续以相同的费用水平运营，并保持偿付能力。因此，为了适应市场需求，公司可能会限制或关闭部分生产设施，这通常意味着每小时的员工和经理将被解雇一段时间，或者完全解雇

劳动力减少可能包括高管或小时工。当企业因合并而裁员时，为了防止重复劳动，通常需要精简公司的运作，合并意味着至少有一部分管理人员可能会被解雇或被解雇，因为合并还可能导致两个实体以前经营的一些实体工厂和其他设施被关闭。反过来，这意味着生产线员工、值班经理的数量减少，当两个或多个操作被重组为在一个设施之外运行时，工厂主管也会增加剩余员工的工作量需求虽然企业裁员通常被视为一种负面情况，但情况并非总是如此。遣散费有时会使裁员的一些痛苦消失。许多经历裁员过程的公司都努力为他们的前雇员，而其他人则积极寻找有兴趣雇用一些下岗工人的其他雇主由于公司裁员而被解雇的人有时会把这件事当作进入一个全新职业或工作领域的跳板，一个最终被证明是更具个人成就感和更有利可图的人。

企业裁员指的是导致裁员的组织重组。

发表于 2020-08-12 13:50
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分类：业务办理

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