什么是人力资源招聘(Human Resources Recruiting)？

人力资源招聘是为了填补职位空缺而进行的招聘，也就是说，人力资源管理部门积极寻找应聘者成为企业的员工，通常都在寻找公司的职位。许多公司都会建立一个求职者数据库，以便在职位空缺时参考。人力资源招聘是就业的重要组成...

人力资源招聘是为了填补职位空缺而进行的招聘，也就是说，人力资源管理部门积极寻找应聘者成为企业的员工，通常都在寻找公司的职位。许多公司都会建立一个求职者数据库，以便在职位空缺时参考。人力资源招聘是就业的重要组成部分，包括寻找合适的求职者以及面试他们

招聘时，一定要明确说明这是否涉及远程办公的选择，或者是否所有工作都是在现场完成的。许多人力资源咨询公司为其他企业提供招聘服务。他们在网上或报纸上刊登广告引起合格应聘者的注意。招聘广告对工作所需的资格要求越具体，受访者就越有资格。人力资源招聘机构必须首先了解客户的员工需求，然后才能投放广告招聘可能的求职者

人力资源招聘人员负责在公司需要时找到合格的员工来招聘在企业内部，主要有两种类型的员工招聘：内部招聘和外部招聘内部人力资源招聘是指一家公司考虑现有员工来填补一个新的职位空缺。内部招聘通常对企业很有效，因为这通常意味着有资格的现有员工得到晋升。许多公司从内部寻找填补中低级管理职位，然后对外招聘填补初级和高级职位。如果一家公司不能首先在内部填补一个职位，他们通常会积极地从外部招聘潜在员工。

雇主可以选择招聘内部或外部的候选人公司外部。外部人力资源招聘可能涉及外包。外包是指在一个国家之外进行的招聘。大多数外包员工通过远程办公来工作。例如，外包客户服务代表可能来自印度等国，并使用电信设备与北美公司的客户进行沟通。外包是有争议的，因为外包通常是为了从较贫穷国家获得廉价劳动力，而不是支付同一国家工人的现行工资积极的人力资源招聘被认为比等待合适的求职者投递简历更有利于企业。积极的招聘意味着联系诸如大学就业中心和行业网络等资源人力资源招聘部门也会在网上寻找本领域求职者发布的简历招聘人员应定期积极建立应聘者数据库，以便企业在需要时招聘合格的员工。许多人力资源部门使用标准表格从求职者那里收集信息。

人力资源经理进行招聘面试。