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职业健康与安全管理局(OSHA)的违规行为分为五大类,从非严重到非常严重。违反OSHA的行为还包括对引文的不回应,以及重复性和故意的违规行为。对这些违规行为的处罚可轻至警告,但有时会导致企业或企业完全关闭。OSHA通常会对工作场所的条件进行例行检查,以确保所做的工作和工作环境都符合安全要求违反OSHA包括不允许工人在规定的时间间隔内休息。最严重的违反OSHA的行为之一是故意违反规章制度。在某些情况下,它可以罚款约70000美元(USD)。为了证明工作场所故意违规,OSHA必须能够证明雇主知道其工作场所存在危险情况,然而,没有采取任何措施来纠正这种行为。从事这种行为的企业可能是出于削减成本的愿望,也可能只是因为无力承担必要的变革。不符合某些安全标准,如使用防护装备,可能导致违反OSHA另一个引用是为屡犯者保留的,通常被认为是更严重的违反OSHA的行为之一。在这种情况下,为了惩罚一个企业或个人雇主,OSHA必须证明先前关于相同违规行为的引用被忽略了。就像故意违反的情况一样,这一引用可能会使企业付出代价对于列出的每一个引用,大约70000美元的罚款和罚款。建筑法允许承包商因违反OSHA规定而被罚款,例如不正确使用安全带在最初的检查中,职业安全与健康管理局通常将其违规行为分为严重或不严重。更严重的违反职业安全与健康管理局的行为是指发现危险或危及生命的情况,而非严重违规行为通常适用于可能被视为危险但可能不会危及生命的情况。与这些违规行为相关的罚款可能从几千美元到几千美元不等。雇主通常有足够的时间来纠正所提到的危险,如果他不这样做,他可能被发现违反了"未能减轻"。这种违反OSHA的行为最终会导致工作场所停工。不给工人提供适当的安全设备就是违反OSHA的一个例子OSHA成立于1970年,旨在解决和监督美国境内工作场所的环境安全问题。当时,环境污染和工人安全问题在联邦层面上还没有得到认真的解决。在OSHA之前,大多数州都有自己的指导方针和法律来规范职业安全。它被认为是联邦政府认为许多州的法律在保护工人和环境方面做得不够。自从OSHA创立以来,研究表明,工伤事故和环境污染事件呈稳步下降趋势。未报告事故是违反OSHA的一种行为。
  • 发表于 2020-08-12 13:36
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  • 分类:业务办理

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