什么是员工薪酬(Employee Compensation)？

职工薪酬是指为换取劳动者的劳动而向劳动者支付的报酬。这种支付通常以现金形式支付，也可以与各种非货币性福利相结合，如医疗保险或儿童保育。许多企业和组织制定员工薪酬政策是为了吸引，并激励他们的员工。员工薪酬包...

职工薪酬是指为换取劳动者的劳动而向劳动者支付的报酬。这种支付通常以现金形式支付，也可以与各种非货币性福利相结合，如医疗保险或儿童保育。许多企业和组织制定员工薪酬政策是为了吸引，并激励他们的员工。

员工薪酬包括非货币福利，如医疗保险也许最广为人知、最受欢迎的员工薪酬形式是工资或薪金，作为对员工工作的报酬而直接付给员工的钱。有些员工根据他们每周工作的小时数获得报酬，或者领取他们期望履行特定职责的工资。有些公司根据员工的工作表现支付工资。例如，在销售部门工作的员工可以通过销售提成获得部分或全部的报酬。在其他组织，员工可以在年终绩效评估时获得部分薪酬，通常称为年终奖金

许多员工福利和薪酬包括医疗保健和儿童护理费用公司还可以通过定期增加员工工资和薪水来奖励员工的忠诚度和绩效，员工的薪酬每年都会增加，既可以弥补生活成本的增加，也可以提高员工的薪酬待遇，他们获得的货币补偿增加是很常见的。企业经常将带薪休假计入员工的薪酬中。根据相关的劳动法，企业可能需要每年给员工一定数量的带薪病假时间，但也可能根据员工的资历和工作职责增加员工获得带薪休假的机会。

许多企业利用其薪酬政策招聘和留住一流员工除了现金和带薪休假，员工薪酬通常还包括其他福利和服务，健康保险是一种非常常见的员工福利，通常是员工薪酬计划的重要组成部分。公司还可能为员工提供其他类型的保险，包括人寿保险和短期和长期残疾保险。有些公司还提供儿童保育服务、教育等形式的补偿报销和员工折扣

员工赔偿金可以发给在工作现场受伤的工人。虽然许多公司将员工薪酬标准化，一些公司在调整薪酬结构以招聘理想员工方面比其他公司更为灵活。虽然公司在制定创造性薪酬计划时必须小心谨慎，以避免受到歧视的指控，但这样做往往对吸引顶尖人才至关重要，提供这种灵活性的强有力的人力资源政策是公司长期计划和文化的重要组成部分。

企业经常将带薪休假时间计入员工薪酬中。