旷工有什么影响(Effects of Absenteeism)？

在大多数企业中，员工之间是相互联系的，相互依赖才能完成一项工作，这使得旷工的影响非常广泛。旷工的影响不仅是公司的，而且是员工所感受到的，其他员工在没有同事的情况下将不得不更加努力地工作；如果该员工对工作流程至关重...

在大多数企业中，员工之间是相互联系的，相互依赖才能完成一项工作，这使得旷工的影响非常广泛。旷工的影响不仅是公司的，而且是员工所感受到的，其他员工在没有同事的情况下将不得不更加努力地工作；如果该员工对工作流程至关重要，那么缺勤可能会严重破坏项目。缺勤的员工也可能会感到孤立，尤其是如果他或她依靠工作来进行社交活动，如果客户依赖于该员工，或者由于员工的短视而缺少快速反应，客户可能会失望或沮丧，并因员工缺勤而离开公司

旷工过多会导致产量下降，旷工对企业的影响是显而易见的，上班的工人必须工作更难保证项目在相同的时间内完成。如果缺勤的员工对工作流程很重要，无论是因为某项技能或信息，那么工作就会中断，项目可能无法完成。这会消耗业务资金，并给整个公司带来很大的压力，尤其是如果旷工是一个经常出现的问题。

过多的旷工会让员工感到与同事脱节对于客户来说，旷工的影响可能会导致客户离开公司并频繁地寻找新的员工。这可能是因为缺勤的员工是该客户的联系人，如果没有他或她的在场，客户可能会感到不舒服或得不到必要的服务水平。如果客户希望得到快速响应但由于其他员工在为自己的客户和缺勤员工的客户提供服务，所以被要求等待的时间非常长，该客户也可能会因为对延迟响应的失望而离开。

那些不由自主地错过了大量工作或学校的人可能会感到孤独和沮丧，因为他们缺乏通常需要的社交互动有固定出勤率的地方。因生病而非自愿旷工的员工可能会因旷工而产生情绪问题。这些员工可能会感到孤独，因为他们依赖于工作场所的社交互动，这可能会导致一些员工抑郁。

在大多数企业中，员工之间是相互联系的，彼此依赖才能完成工作，使旷工的影响广泛化。旷工的原因是多种多样的最常见的情况是，员工生病了，但几天内就会回来，经理对此无能为力，也不应该做太多的事情。那些宁愿和朋友在一起而不愿努力工作的员工可能只是为了好玩而缺席。如果被发现，这种类型的旷工通常会引起纪律处分，让员工明白他或她不能就这样离开工作。对于那些残疾人士，允许员工在家工作或让他或她可以管理的任务来帮助完成一些工作，可以减轻旷工的影响。

旷工会导致同事感到工作过度而无法弥补缺勤的员工。

旷工率高可能导致员工过度工作

如果旷工是一个经常出现的问题，那么旷工可能会给公司带来很大的压力。