职场欺凌有哪些不同类型(Different Types of Workplace Bullying)？

职场欺凌在世界许多地区都是一个很难解决的问题，因为它经常被制度化，这使得在工作场所欺凌发生时很难识别，或者采取行动反对它。学习认识到工作场所欺凌的一些类型可以帮助人们处理欺凌问题，提供具体的欺凌行为的例子，可以...

职场欺凌在世界许多地区都是一个很难解决的问题，因为它经常被制度化，这使得在工作场所欺凌发生时很难识别，或者采取行动反对它。学习认识到工作场所欺凌的一些类型可以帮助人们处理欺凌问题，提供具体的欺凌行为的例子，可以引起主管或整个工作场所的注意。任何人都不应该容忍工作场所的欺凌行为，工作场所欺凌是一种以身体恐吓为重点的骚扰行为在工作场所，欺负他人是一种很常见的欺负人的行为，也是一种在不知情的情况下，欺负他人的行为，在这种行为发生后，欺负者不会承认或道歉，而是表现得好像是适当的行为一样。

职场恶霸可能会用一些旨在引起他人恐惧和焦虑的词语进行交流一些工作场所遭受连环欺凌，其中一名员工欺负其他人，尤其是新员工。连环欺负在各种工作环境中都可以找到，他们的行为动机可能有很多，从对他人行使权力的乐趣到害怕失去自己的权力工作。连环欺负者会阴险地毒害工作场所的气氛，有时很难识别。结对欺负者和帮派欺负者相似，但涉及到员工群体，而不仅仅是一个人。在替代性欺凌中，工作场所的人鼓励其他同事打架。在这种类型的欺凌中，打架的员工是第三方的受害者，第三方制造或推动了争论。企业欺凌涉及到创造一种具有欺凌性的企业文化，例如，那些希望员工每周工作60小时或更长时间的公司，创造了一个让员工贬值并在工作场所产生恐惧感的工作环境工作场所和工作场所的欺凌也可以采取网络欺凌的形式。在工作场所越来越多地使用计算机系统，已经为网络欺凌创造了许多途径，从在互联网上发布侮辱性的照片到通过办公室网络发送攻击性电子邮件处理欺凌问题的工作场所应该向员工强调，在工作场所没有人会感到不舒服，处理工作场所欺凌的最好方法是将其公开并面对它。如果雇主是虐待方，员工可能会考虑一起开会并指定代表向管理层提出有关欺凌的问题。

所有员工都必须感到，任何骚扰或其他问题都可以得到公平的倾听，而不必担心受到报复。