什么是职业隔离(Occupational Segregation)？
职业隔离是指不同个体在某一特定职业中的分布不均，也就是说，职业隔离是指某一职业或某一职业的某一部分被某一种族、性别的个体所支配的倾向，尽管种族歧视和性别歧视在美国和许多其他国家是非法的，但是职业隔离仍然存在，正...
职业隔离是指不同个体在某一特定职业中的分布不均，也就是说，职业隔离是指某一职业或某一职业的某一部分被某一种族、性别的个体所支配的倾向，尽管种族歧视和性别歧视在美国和许多其他国家是非法的，但是职业隔离仍然存在，正如许多报告和研究所证实的那样。玻璃天花板和性别差距等术语指的是职业隔离的现实
女性越来越多地担任行政职务，打破了这一过程中的就业陈规定型观念工作场所是合法的，甚至是大多数职业的预期政策。在历史的大部分时间里，少数民族只有在被允许工作的情况下才得到低薪的低薪工作；更好的工作留给特权阶层的成员。在20世纪，民权活动家要求赋予这一阶层的合法权利扩大到所有种族和性别的人。这导致了1964年美国民权法案（U.S.civil rights Act）等法律，该法案至少将性别和种族歧视定为非法，但实际上，歧视一直持续到今天
术语"玻璃天花板"指女性在工作场所面临的晋升障碍《美国民权法案》通过后，公司、私人雇主甚至政府继续推行职业隔离政策，将晋升机会限制在特定种族或性别的人身上，通常是白人男性。女性和少数族裔被忽略晋升，或被降到薪酬最低或最不突出的职位。虽然这些政策是非官方的，但这些政策通常被称为"玻璃天花板"，很容易被白人男性在管理职位上的突出地位所察觉。从20世纪70年代开始，一些人以违反反歧视法为由对这些非官方政策提出质疑，在消除职业隔离方面取得了进展。许多公司的女性和少数族裔高管已经上升到最高职位。然而，即使到了21世纪，职业隔离仍然存在。在许多国家，少数民族和妇女仍然是薪酬最低的工作岗位的主导者。这被称为粘性地板，因为这些人无法超越公司的最底层。对他们来说，玻璃天花板无关紧要。男女在同一工种上的薪酬差距，也就是所谓的性别差距，是职业隔离的另一种形式。从历史上看，女性和一些少数民族在同等职位上的薪酬低于白人男性，而这些政策在现代依然存在。目前正在进行的法律和制度改革旨在打击这种隔离。然而，一些研究表明，真正的罪魁祸首是文化偏见根据这些研究，即使在21世纪，工作场所的种族隔离也反映出许多人对少数族裔持怀疑、漠视或公然敌意的倾向，在许多被视为最适合男性的工作领域存在性别差距。
女性越来越多地担任行政职务，打破了这一过程中的就业陈规定型观念工作场所是合法的，甚至是大多数职业的预期政策。在历史的大部分时间里，少数民族只有在被允许工作的情况下才得到低薪的低薪工作；更好的工作留给特权阶层的成员。在20世纪，民权活动家要求赋予这一阶层的合法权利扩大到所有种族和性别的人。这导致了1964年美国民权法案（U.S.civil rights Act）等法律，该法案至少将性别和种族歧视定为非法，但实际上，歧视一直持续到今天术语"玻璃天花板"指女性在工作场所面临的晋升障碍《美国民权法案》通过后，公司、私人雇主甚至政府继续推行职业隔离政策，将晋升机会限制在特定种族或性别的人身上，通常是白人男性。女性和少数族裔被忽略晋升，或被降到薪酬最低或最不突出的职位。虽然这些政策是非官方的，但这些政策通常被称为"玻璃天花板"，很容易被白人男性在管理职位上的突出地位所察觉。从20世纪70年代开始，一些人以违反反歧视法为由对这些非官方政策提出质疑，在消除职业隔离方面取得了进展。许多公司的女性和少数族裔高管已经上升到最高职位。然而，即使到了21世纪，职业隔离仍然存在。在许多国家，少数民族和妇女仍然是薪酬最低的工作岗位的主导者。这被称为粘性地板，因为这些人无法超越公司的最底层。对他们来说，玻璃天花板无关紧要。男女在同一工种上的薪酬差距，也就是所谓的性别差距，是职业隔离的另一种形式。从历史上看，女性和一些少数民族在同等职位上的薪酬低于白人男性，而这些政策在现代依然存在。目前正在进行的法律和制度改革旨在打击这种隔离。然而，一些研究表明，真正的罪魁祸首是文化偏见根据这些研究，即使在21世纪，工作场所的种族隔离也反映出许多人对少数族裔持怀疑、漠视或公然敌意的倾向，在许多被视为最适合男性的工作领域存在性别差距。
- 发表于 2020-08-12 15:05
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