工作骚扰有哪些不同类型(Different Types of Job Harassment)？

工作场所可能会发生许多类型的骚扰。工作骚扰的类型包括基于性别、种族或年龄等特征针对个人的不受欢迎和令人不安的行为。其他类型的骚扰可能基于性取向、年龄、针对个人或员工群体，或残疾。工作骚扰也可以是基于宗教...

工作场所可能会发生许多类型的骚扰。工作骚扰的类型包括基于性别、种族或年龄等特征针对个人的不受欢迎和令人不安的行为。其他类型的骚扰可能基于性取向、年龄、针对个人或员工群体，或残疾。工作骚扰也可以是基于宗教、政治信仰或国籍的个人；重要的是所有员工都认为任何骚扰问题都会得到及时、公平和无报复的听取。通常被称为工作场所骚扰，许多形式的工作骚扰都是非法的，尤其是在骚扰是基于受害者的种族、宗教或性别。在工作骚扰中，受害者感觉到如果继续工作或被提升是取决于不受欢迎的行为。一个人也可能是受害者，不是因为他是骚扰的直接目标，而是因为被迫目击

性骚扰经常发生在办公室环境中。性骚扰是大多数公认的工作骚扰形式。性骚扰包括在工作场所不受欢迎的性侵犯或性行为性骚扰的对象感觉到拒绝服从这种行为会在工作中造成负面后果或可能失去工作。

性骚扰可能会在工作场所。工作骚扰也可能是由于性别或性取向而导致员工地位低下的口头或身体行为。也可能是雇主拒绝雇佣或晋升或根据某人的性别或性取向解雇一个人。基于一个人的种族、种族或肤色的骚扰是另一种类型的工作骚扰。骚扰的实施者可能会采取口头或基于这些个人特征，在身体上贬低受害者。与基于性别和性取向的骚扰一样，此类骚扰可能包括拒绝雇佣或晋升，甚至解雇，基于种族的人。另一种类型的工作骚扰是基于个人所选择的宗教。骚扰的方式通常与其他类型的骚扰相似。有了这种类型，它还可能包括强迫雇员参加另一种信仰的宗教服务，或试图使雇员皈依另一种信仰，与其他类型的人一样，受害者感到被迫服从这种行为，以便继续工作

心理骚扰在工作场所非常普遍。