什么是带薪假期(Paid Vacation)？

带薪假期是公司或国家规定的员工自愿享受的福利。欧盟有最优厚的带薪假期。尤其是在员工没有规定的带薪时间的情况下，给予的时间长短可能取决于各种因素，尤其是公司关于带薪休假的规定。许多人喜欢带薪休假去异国他乡...

带薪假期是公司或国家规定的员工自愿享受的福利。欧盟有最优厚的带薪假期。尤其是在员工没有规定的带薪时间的情况下，给予的时间长短可能取决于各种因素，尤其是公司关于带薪休假的规定。

许多人喜欢带薪休假去异国他乡有带薪假期的地方，工人们可以每周累积一次时间，在他们的假期总数中增加一定的每周小时数。其他公司在雇员开始工作时就给他们一年的假期时间。但是，这种累积法更为常见。如果雇员在一个工作年度内被解雇，公司可能不得不向他们支付累积的休假时间，尽管情况并非总是如此。此外，有些休假时间是以"使用它或失去它"为基础的，雇员可能不得不在规定的期限内休假或放弃

没有带薪休假政策的公司仍然允许员工休无薪假期。公司可以提供带薪休假和病假时间，或者他们可以交替提供所谓的带薪休假（PTO）或弹性PTO弹性带薪休假可以将假期和病假时间放在一起，这样员工就可以根据需要以任何理由休假。这有助于防止员工在真正不需要的时候请病假。其他带薪休假的例子包括为陪审团服务、丧亲或假日工资

带薪假期用于追求不同的休闲活动。在繁忙的公司，带薪休假并不一定意味着真的可以休假。特别是在休假时间是一种福利而非权利的国家，雇主可能会对员工休假表示不满，并可能会限制他们在一年中休假的权利。一些公司还可能会妨碍员工的休假权利选择休假时间，比如每年的停工期，尤其是在节假日期间。这在许多工厂工作中很常见，大多数员工最终不得不使用大部分累积的假期来获得报酬，而公司却没有提供工作

对于失去亲密家庭成员而感到悲伤的人，可能会给予带薪休假。有些雇主没有带薪假期，但可能允许员工在特定时间休无薪假期在美国这样的国家，不强制要求带薪休假，大中型公司仍然必须允许一些事情根据《家庭和医疗休假法》的规定，在公司全职工作至少一年的员工可以休六周的无薪家庭假，以处理家庭紧急情况、子女出生或家庭成员生病

一些公司会向员工支付在热带地区参加会议的费用。

一些雇主每年都会为员工提供一定数量的带薪假期