什么是旋转门(Revolving Door)？

"旋转门"理论指的是商业世界中不断发生的员工流动。员工被雇佣来完成某些任务，由于各种原因，他们变得不满意，并在其他公司寻找更具吸引力的工作。有时，个人只是想要更多的钱，更多的欣赏，或者更好的工作环境。在政治方面，"旋...

"旋转门"理论指的是商业世界中不断发生的员工流动。员工被雇佣来完成某些任务，由于各种原因，他们变得不满意，并在其他公司寻找更具吸引力的工作。有时，个人只是想要更多的钱，更多的欣赏，或者更好的工作环境。在政治方面，"旋转门"是指民选政府雇员离开公共服务部门到私营部门工作的做法，经常会与他们之前的角色产生利益冲突。

旋转门理论指的是商业世界中员工的流动由于近年来经济不景气，许多雇主不必担心旋转门。当失业率居高不下时，不满意的雇员就不太可能再找新工作了。然而，随着经济的好转，当雇员寻求更满意的工作时，那些不关心的雇主将受到不利影响。

旋转门引起的过渡费用可能包括离职面试。当一个雇员辞职时，离职会使企业损失其工资的25%至150%企业可以进行成本分析，以更好地了解企业的旋转门成本。离职成本主要来自四个方面：转型、缺乏生产力、雇佣新员工，人力资源顾问和管理顾问注意到，许多雇主对离职的潜在成本或对这种现象的贡献没有准确的认识

电话营销行业的员工自愿离职率很高，旋转门导致的过渡费用包括离职面谈、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿、离职补偿等，以及福利成本。公司还面临着工作效率低下的问题，直到有人被录用，公司可能需要在其他员工之间分担责任，直到有人被录用。这通常会导致其他员工在被要求承担太多的工作时变得疲惫不堪。如果这些员工也在寻求帮助，这可能会使旋转门升级更满意的就业。为了防止这种情况的发生，雇主可以每年至少对工人的工作满意度进行一次调查，促进沟通，以改善雇员的处境，并确保雇员意识到他们所承担的职责

一个拥有旋转门的组织通常不会长期雇佣员工。