什么是长期激励计划(Long-Term Incentive Plan)？

长期激励计划是指一家公司为员工提供奖金，作为对其出色工作表现的奖励，或是根据员工的工作年限发放奖金。根据长期计划，员工通常可以在短期内开始积累基于绩效的奖励，但在这之前不会收到这些收入在未来，大多数长期服务计划...

长期激励计划是指一家公司为员工提供奖金，作为对其出色工作表现的奖励，或是根据员工的工作年限发放奖金。根据长期计划，员工通常可以在短期内开始积累基于绩效的奖励，但在这之前不会收到这些收入在未来，大多数长期服务计划都要求员工至少等一年才能拿到奖金，许多计划都要求员工必须等待至少五年才能获得全额奖励。

一个长期激励计划包括公司为员工提供奖金，作为对出色工作的奖励绩效或根据工作年限给员工发奖金。使用长期激励计划可以阻止员工为追求短期经济利益而做出不道德的行为在金融部门，销售部门必须在几年内持续产生业绩，这就防止了人们在最初几年扭曲销售业绩，因为任何此类行为都会在激励措施发放之前就被发现。有些公司提供短期和长期激励计划，后者是基于前者的结果，尽管在长期计划中回报要大得多

长期激励计划的使用会阻止员工在追求短期财务收益时做出不道德的行为。根据长期激励计划的条款，员工通常以现金、公司股票等形式领取奖金，或利润股。在计划结束之日，现金红利与员工的固定工资一起支付。股票激励要么是公司代表员工购买自己的股票，要么是公司为员工提供以低于市场价格购买股票的机会。涉及股票期权的计划依赖于假设公司的股票价值会随着时间的推移而上升而不是下降。利润股是指在长期激励计划生效期间，员工将获得公司利润的固定百分比的奖励参加长期激励计划的雇员，对通过此类计划支付的奖金所缴纳的税款往往低于对短期计划支付的奖金的税收。这是因为，在许多国家，长期资本利得税的税率低于短期激励计划的所得税税率。长期计划通常是保留的对于高层员工，旨在确保这些关键员工对公司保持忠诚。在公司业绩随着时间推移而恶化的情况下，公司的员工在长期激励计划结束时可能会获得最低的回报

激励计划可用于激励销售团队。