多元化在人力资源管理中的作用是什么(the Role of Diversity in Human Resource Management)？

多元化在人力资源管理中的作用是创造一个丰富的工作环境，在这种环境中，差异得到尊重，而不是受到歧视。在世界许多地方，多样性与道德原则、合规管理法律和企业社会责任（CSR）政策相联系根据员工的技能和资格聘用哪些员工，不分...

多元化在人力资源管理中的作用是创造一个丰富的工作环境，在这种环境中，差异得到尊重，而不是受到歧视。在世界许多地方，多样性与道德原则、合规管理法律和企业社会责任（CSR）政策相联系根据员工的技能和资格聘用哪些员工，不分性别、性取向、种族、宗教、种族，残疾或其他因素支持重视多样性的人力资源管理系统。

人力资源管理的多样性可能包括雇用足够数量的妇女许多公司在其经营或"目标"陈述中表达了多元化的价值观。这些类型的陈述传达了公司建立和维持多元化员工基础的承诺。这些公司必须致力于关于多样性或风险的既定政策被宣传或法律团体挑出。有色人种、不同性取向和身体或智力能力的人预计将在许多工作场所一起工作。不过，在一些没有关于人力资源管理多样性的法律的国家，不公平的招聘行为可能会发生。

人力资源多样性法律要求招聘经理在招聘、晋升和解雇员工时遵守道德规范人力资源管理的多样性是通过尊重个人权利来实现的。只要一个人能令人满意地完成工作，并且能很好地遵守公司的政策，他或她就会被视为公司的宝贵资产。其目的是对不同种族、性别和其他因素的员工一视同仁就就业机会而言。在一个多元化的工作场所，由于某些可能使他们成为少数人而不是多数人的一部分，雇员是根据业绩而得到晋升的，而不是因为某些原因而一开始就没有被录用。在支持多元化的地方，来自不同背景的人，公司的定位或职业被视为丰富而不是阻碍公司文化的发展。多元化法律要求招聘经理在招聘时必须遵守职业道德，提拔和解雇员工。如果企业被发现违反了涉及人力资源管理多元化的法律，他们可能面临罚款或法庭诉讼。另一方面，如果企业在不歧视少数族裔工人方面合乎道德，据说他们遵守了管理工作场所多样性的法律。为了确保这一点的遵守，人力资源管理部经常向公司的招聘经理提供有关员工道德待遇的必要信息。这些信息可以通过培训课程或政府关于多元化管理的小册子的形式进行

人力资源管理的多样性鼓励工作场所不同背景和性别的人相互尊重。