民族文化和企业文化有什么区别(the Difference between National Culture and Corporate Culture)？

民族文化与企业文化的主要区别在于对这两个相互独立但又相互关联的概念的期待范围，这两个概念是分开的，因为它们代表着两个不同的概念，民族文化是指一个民族的价值，包括道德、衣着、饮食等方面的问题，舞蹈、歌曲、语言和其...

民族文化与企业文化的主要区别在于对这两个相互独立但又相互关联的概念的期待范围，这两个概念是分开的，因为它们代表着两个不同的概念，民族文化是指一个民族的价值，包括道德、衣着、饮食等方面的问题，舞蹈、歌曲、语言和其他相关事物。组织文化与一个组织的结构和运行方式有关。它包括员工与管理层之间的关系、员工的福利待遇以及公司对员工行为的期望等因素。一个国家的文化也可能期望如此一个刚出生的母亲要在家里待上一年。随着全球化的发展，民族文化和企业文化的异同越来越交织在一起。全球化的影响意味着来自不同国家的组织都在不同的国家开设商店。实际上，当组织位于民族文化迥异的国家时，民族文化和组织文化发生消极冲突的机会就会增大，一个组织文化只希望员工穿上漂亮的商务服，这可能会与一个允许公民穿着传统长袍上班的国家的文化相冲突。一个试图在国外立足的公司应该确保它选择的国家文化与该国的文化密切相关与企业文化相匹配。民族文化和企业文化可能冲突的另一个领域是工作时间。如果一个国家的民族文化是午休或午休一段时间，这可能与只允许员工休息30分钟的组织文化相冲突吃午饭一个国家的文化可能会期望一个准妈妈在生完孩子后至少在家呆一年。相反，组织文化可能是妇女只有三个月的产假。对于一个试图在国外立足的公司来说，最好的政策是确保它选择有与组织文化紧密相配的民族文化。在有关国家为组织提供有利可图的机会的情况下，这种组织可能需要调整其组织文化，以适应该国的民族文化。例如，一家石油公司，其办事处大多设在原油储备国。这些类型的企业经常考虑民族文化和企业文化的差异。这是因为石油储备地可能位于民族文化与组织文化迥异的地方