什么是人力资源人员配置(Human Resources Staffing)？

人力资源（HR）人员配置是指通过拥有足够的员工来执行任务来管理企业运营中的人员方面。人力资源管理通常由招聘和就业专家组成的内部团队来完成。但是，人力资本管理通常也由外包的人事公司处理为源、筛选、测试提供服务，并...

人力资源（HR）人员配置是指通过拥有足够的员工来执行任务来管理企业运营中的人员方面。人力资源管理通常由招聘和就业专家组成的内部团队来完成。但是，人力资本管理通常也由外包的人事公司处理为源、筛选、测试提供服务，并在将新员工安置到公司环境中的关键岗位之前对其进行评估。

拥有一个坚实的人力资源配置系统可降低员工流动率在许多公司，拥有一个人力资源部门来处理招聘和雇佣过程的各个方面就足以管理运营，一个招聘团队可以利用现有的资源来寻找合适的职位空缺人选。一旦候选人被找到，内部招聘人员就会筛选简历，并进行面试和入职前测试，以确定求职者是否具备进入公司工作所需的技能。通过这一阶段的求职者将获得工作机会，并根据就业法律指南进行处理

人力资源通才可以深入了解员工招聘在其他公司，由于缺乏资源或为了降低行政成本，人力资源人员配置功能外包给就业服务供应商。在许多情况下，人员配置由独立的非现场就业服务机构或人员配备公司来处理，对所有应聘人员进行处理；根据个人技能和能力，将他们与空缺职位匹配。这一过程通过人事公司提供的薪资和培训服务得到进一步加强。

人力资源人员配置包括对潜在的新员工进行筛选和测试。人力资源人员配置是满足市场经济需求的一个重要方面。拥有一个坚实的人力资源配置系统还可以减少人员流动，这可能会造成许多具有挑战性的行业都存在问题。如果没有合格候选人的源源不断，空缺职位无法填补，企业可能无法及时有效地生产商品或服务。有效的人员配置使公司能够迅速将空缺职位转变为富有成效的团队成员，从而提高整体盈利能力

人力资源人员配置可以帮助新企业找到员工对于人际交往能力高于一般水平的人力资源多面手来说，从事人力资源人员配置的职业通常是一个不错的选择。最常见的职称是招聘人员、就业专家和招聘经理。除了在人力资源程序方面有扎实的背景外，人力资源人事工作还需要资源丰富的，适应能力强，利用大量的人际关系网和常识来寻找高质量的候选人，以及在紧迫的期限内与各种具有挑战性的客户合作的耐心。

人事代理机构对任何人都是很好的资源公司类型。