工资成本是多少(Payroll Costs)？

工资单成本是与编制和分发工资单相关的费用，作为对员工服务报酬的一部分。除了转发给员工的实际净工资金额外，还有几个关键因素被归类为工资单成本。其中一些因素与编制工资单时所用的劳动力和材料，而其他成本必须遵守政...

工资单成本是与编制和分发工资单相关的费用，作为对员工服务报酬的一部分。除了转发给员工的实际净工资金额外，还有几个关键因素被归类为工资单成本。其中一些因素与编制工资单时所用的劳动力和材料，而其他成本必须遵守政府有关扣缴的规定。向员工提供奖励和福利等额外成本也被视为工资成本的例子

与编制工资单相关的费用称为工资单成本。最基本的工资单成本是支付给员工的现金金额。这一点金额包括从雇员的薪金或工资中扣除任何必要的预扣后的余额。该数字还可能包括雇员应支付的任何佣金或奖金，减去任何可能适用的税款或其他预扣税除了提供给雇员的净工资外，工资成本还包括代表雇员代扣的任何税款。这些税款可能包括联邦、州和地方税，根据企业所在地区的税收结构，公司通常负责计算雇主税款的金额，这些税款必须与雇员代扣的金额一起提交，使用适用税务机构提供的公式工资成本的另一个例子与作为薪酬一部分提供给员工的健康和养老金计划有关。在某些情况下，健康保险的成本由员工分摊，从员工的总工资中扣除总成本的一个百分比，剩下的部分由雇主支付。同样的方法也可以用于养老金计划，雇员和雇主在每个支付周期都要缴款。有些企业承担了提供医疗保险、养老金和其他福利的全部成本，选择不从雇员的工资中扣除任何部分的费用，以及各种代扣代付款项，工资单成本还包括准备和维护工资单记录所涉及的实际成本。所涉及的人工成本就是这些额外成本的一个例子。如果工资单功能外包，工资单服务评估的任何费用都被视为工资单成本。如今，许多公司选择使用工资单处理服务，尽可能降低工资单的总体成本。

发表于 2020-08-05 22:03
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分类：业务办理

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