加班的常见原因是什么(What Common Reasons to Work Overtime)？

加班是指在标准的全日制工作周之外投入的任何时间，在美国通常是40小时。加班的常见原因包括劳动力短缺、意外需求、员工培训和季节性工作时间延长。一些公司使用加班工资——通常是员工正常工资的1.5倍-作为对加班或在...

加班是指在标准的全日制工作周之外投入的任何时间，在美国通常是40小时。加班的常见原因包括劳动力短缺、意外需求、员工培训和季节性工作时间延长。一些公司使用加班工资——通常是员工正常工资的1.5倍-作为对加班或在国定假日和特别繁忙时期加班的员工的一种激励。

对受薪员工强制加班是许多职业中不受欢迎的部分员工加班最常见的原因之一是公司内部的用工荒，这可能是由于其他员工因病、分娩或休假等原因造成的，或者是因为公司无力雇佣足够的劳动力来完成所有要做的工作。受薪员工经常被迫无偿加班，因为公司裁员和其他削减成本的措施。一些受薪员工报告说，他们每周加班20小时或更长时间，却没有加班费

劳动力短缺可能导致必须加班。另一个原因要求员工加班是为了应对突发的零售或制造业需求如果消费者购买量超过销售预测，制造商可能会增加生产班次以满足需求。这可能会通过依赖不同地区零部件的全球化行业产生连锁效应。需要对员工进行新程序教育的行业也可能会在培训期间提供加班时间，以便在保持业务的同时进行培训人员配备齐全。

加班可能会带来额外的收入，但这也意味着更少的空闲时间。零售业和服务业的员工通常在繁忙时期和假日期间加班加点。在这样的购物季节，商店可能会营业更长时间，可能无法或想雇佣足够多的临时员工来完成日程安排。餐厅员工通常会在晚餐人流异常多的情况下加班加点。其他商业部门，如计算机软件行业，计划在产品发布前安排高强度的工作时间。这种所谓的"紧急"时间有助于产品准时上架，但对许多员工来说，在精神和身体上都很有挑战性。

持续加班可能有助于避免被解雇从员工的角度来看，加班既提供了赚取更多收入的机会，也减少了空闲时间许多员工都希望能有机会赚到更多的钱，但也有一些人可能在漫长的一天之后感到疲惫，想回家和家人呆在一起。强迫工薪员工加班是许多职业生涯中不受欢迎的一部分。在20世纪后半叶，每周40小时是许多领域的标准，现在已经被取代许多职业的预期工作时间更长。

企业裁员可能需要带薪员工加班。